Brist på mäns körningar Kvinnors karriär Ambitioner
Det kanske låter som någonting ut ur 1950-talet, men ny forskning hävdar att en brist på kvalificerade ungkarlar för kvinnliga högskolor eleverna leder många kvinnor att investera mer i sin karriär än i deras familj. Det är det kontroversiella forskningsresultatet vid University of Texas i San Antonio och University of Minnesota, vilket tyder på att kvinnor när män är knappa utsätts för kvinnor ha barn och istället utöva högt betalande karriärer. "De flesta kvinnor inser inte det, men en viktig faktor i kvinnans karriärval är hur lätt eller svårt det är att hitta en man", säger Kristina Durante, biträdande professor av marknadsföring vid UTSA College of Business. "När en kvinnas datingperspektiv ser dyster ut - som det är fallet när det finns få lediga män - är hon mycket mer sannolikt att försena att starta en familj och istället söka en karriär."
Som en del av studien undersökte forskarna förhållandet av ensamstående män till ensamstående kvinnor över hela landet och fann att som ungkarlar blev knappa ökade andelen kvinnor i högbetalande karriärer.
Forskarna studerade också kvinnor på högskolan, vilket kräver att de läser en av två nyhetsartiklar om studentpopulationen. När kvinnor läste att det fanns färre män än kvinnor på campus blev de mer motiverade att driva ambitiösa karriärer än att starta en familj.
Forskarna tror att det är för att kvinnorna inser att det kommer att vara tekniskt svårt att hitta en man, bosätta sig och starta en familj.
"Kvinnor som bedömde sig vara mindre önskvärda för män - de kvinnor som inte är som Angelina Jolie - var mest troliga att ta karriärvägen när män blev knappa", säger Durante. forskning framhäver en sexuell paradox i samband med kvinnors ekonomiska och pedagogiska utveckling, enligt Durante. "Eftersom kvinnor eftersträvar mer utbildning och mer lukrativa karriärer när de inte kan hitta en man, är den ironiska effekten att det bara blir svårare att hitta en man som kvinnor blir mer utbildade och tjäna högre löner, säger Durante. "Detta beror på att en kvinnas parningskrav fortsätter att öka, eftersom hon blir mer utbildad och rik, vilket ytterligare minskar antalet lämpliga kompisar.
Studien" Sexförhållande och kvinnors karriärval: Skar en skarpa män leder kvinnor att välja Briefcase Over Baby? "Publicerades i en nyligen publicerad version av Journal of Personality and Social Psychology.
Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansföretagare och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @
mobbybusiness
.
Kan dåligt beteende dra nytta av ditt lag?
Denna uppmaning att arbeta hårdare när man ser missförhållanden bland kamrater är särskilt stark med anställda som identifierar sig nära sin arbetsgivare. Brian Gunia, studiens ledande forskare och en biträdande professor vid Johns Hopkins Carey Business School, sa att det här beror på att dessa anställda kan uppleva "ett internt identitetshot" på grund av det avvikande beteendet.
Porters fem styrkor: Analysera tävlingen
En av de största hot mot ett företag - uppstart eller etablerat, litet eller Fortune 500 - är konkurrens. Vem är din tävling? Hur kommer deras handlingar på marknaden att påverka din nuvarande bottenlinje och framtida planering? För att svara på dessa frågor måste du analysera tävlingen. Ett sätt att göra det är att använda Porters Five Forces-modell för att bryta ner dem i fem olika kategorier, utformade för att avslöja insikter.
Populära Inlägg