5 Personlighetstrecken som stavar framgång i spelkonjunkturen

Eftersom gigekonomin hos frilansare, oberoende entreprenörer och tillfälligt anställda växer, det gör också förståelse för vad som krävs för att lyckas. Gig-arbete är inte för alla, men vissa människor slutar göra hela sitt livsarbete. Så varför är det att någon hittar framgång där andra inte gör det?

En nyligen genomförd undersökning av 180 000 arbetstagare som bedrivs av Good & Co Labs syftade till att kasta lite ljus på gigekonomins framgång. Undersökningen visade att det finns fem personlighetsdrag som framgångsrika gigantarbetare tenderar att uppvisa i större proportion än den allmänna befolkningen.

Kerry Schofield, chefpsykometriker för Good & Co Labs, sa att vissa personlighetsdrag fungerar bra i spelmiljön är eftersom det finns flera viktiga skillnader mellan gig-arbete och vanliga jobb.

"[En] viktig skillnad handlar om företags- och lagkultur," sa Schofield Mobby Business. "När du arbetar i en organisation är du en del av en eller flera kulturer: ditt omedelbara team och den övergripande organisationen. Som gigarbetare kan du arbeta övergående med många olika företag och lag utan att vara en aktiv del av kulturen."

Bristen på en konventionell lagkultur för gigarbetare kommer med för och nackdelar, sa Schofield. Gig-arbetare har vanligtvis större äganderätt och val av projekt och uppgifter, vilket ofta leder till ökad arbetsnöjdhet. Men när det gäller att hantera stress eller dela arbete, kan spelarbetarna befinner sig i en svårare position än heltidsanställda.

Här är de fem egenskaperna Good & Co identifierade som låter sig spela ekonomisk framgång. Inget är förutsättningar, men varje är en egenskapsuppgift som arbetstagare bör sträva efter att odla för att vara framgångsrika och glada i sina tillfälliga arrangemang.

1. Kreativitet

Konstnärer och hantverkare befinner sig ofta i stället för att bli oberoende entreprenörer eller frilansare, som självklart lånar sig till spelkonjunkturen. Gig-arbetet ger också mer frihet när det gäller hur (och ibland när) ett projekt är klart.

"Varje projekt kommer att vara annorlunda - inbäddat i en annan kultur, som arbetar med olika människor, med olika parametrar," sa Schofield. . "En förmåga att närma sig projekt kreativt är en fördel i denna ständigt föränderliga miljö."

2. Nyfikenhet

Eftersom en gigearbetare kan arbeta på ett stort antal projekt över företag i olika branscher är en naturlig nyfikenhet och vilja att lära sig en nödvändighet. Gigearbetaren måste i huvudsak vara villig att bli en jacka i alla affärer, och kanske också mästaren på några, för att hitta framgång på den tillfälliga arbetsmarknaden.

"En gigarbetares schema och projekt är ofta mer varierade än de hittades i konventionell anställning ", sa Schofield. "En nyfiken, öppet, intellektuell och flexibel attityd är värdefull för att gigarbetare ska utnyttja de möjligheter som är tillgängliga för dem."

3. Förtroende

Gig-arbetare går regelbundet in i oföränderliga miljöer, vare sig fysiskt eller digitalt. Goda kommunikationsförmåga och ett socialt förtroende att engagera sig med nya människor på nytt territorium är nyckeln till framgång i spelkonjunkturen. En tillfällig arbetstagare måste vara tillräckligt säker i sin skicklighet för att låta sitt arbete återställa sin tonhöjd. Att utveckla en stark självkänsla är avgörande, säger Schofield. "Socialt förtroende är viktigt när du arbetar med många olika människor. I ett stabilt team kan introverade människor lära känna sina kollegor och gradvis bygga mer förtroende från känslan av deras sociala interaktioner ", sa hon. Att ständigt anpassa sig till att kommunicera med nya människor skulle vara utmanande för någon med lågt socialt förtroende! "

4. Ett starkt personligt varumärke

Att bygga ett nätverk och branding själv är viktigt när du regelbundet är på marknaden för nytt arbete. Utan anslutningar eller en identifierbar portfölj kommer gigantarbetare att finna det svårare att få ny anställning när gamla projekt eller jobb slutar. Personlig branding knyter till socialt förtroende. Att veta vem du är och vad du erbjuder är det första steget. Projicera det i världen är det andra. "

" Gig-arbetare måste också vara bra på att pitcha sina förslag och bygga ett personligt varumärke ... för att få de bästa möjligheterna, "sa Schofield. "Socialt förtroende är viktigt för alla som vill sälja sig effektivt."

5. Apolitisk

Slutligen är gigarbetare mindre engagerade i arbetsplatspolitiken än sina konventionella motsvarigheter. Generellt sett är gigantarbetarna vanligtvis beroende av deras positioner och deras typiskt individuella karaktär, mer fokuserade på sin egen personliga prestation än deras sociala ställning i laget. Detta hänför sig till den tillfälliga arbetstagarens kulturella frihet, sade Schofield, som ledde gigarbetare för att undvika kontorspolitiska spel.

"Våra data visar också att spelarbetare är mer individuellt inriktade på sin inställning till konkurrens. Detta tyder på att de föredrar att arbeta ensam, och därför ta all krediter - också all skylt, "sade Schofield. "Detta tyder på att medan gigarbetare inte är mindre ambitiösa, föredrar de att erkännas och belönas för sin talang, inte för deras förmåga att spela det politiska spelet."

En omfattande sektor av arbetskraften

Schofield noterade att som spelkonjunkturen fortsätter att utvecklas, kommer de typer av personlighetstrecken som är mer uttalade sannolikt att förändras eller växa mer tydligt. Faktum är att hon sa en stor förändring av hur vi vanligtvis ser arbete och de vanligaste typerna av sysselsättningssituationer kan dramatiskt förändra landskapet om spelkonjunkturen fortsätter att växa.

"Skillnaden mellan spelarbetare och traditionella arbetare kommer att försvinna ," Hon sa. "Samtidigt kommer konventionell, strukturerad anställning att upphöra att vara normen, vilket förmodligen innebär en tillströmning av nya personlighetsdrag i spelkonjunkturen. Jag skulle förvänta mig att se ett mycket bredare utbud av personligheter bland spelarbetare under sådana omständigheter . "

Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser

ÄVen om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie. Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.

(Karriär)

Nätverk som ett proffs på din nästa konferens

Att delta i en konferens ger ofta en otrolig möjlighet att skapa nya anslutningar som kan betala senare för ditt företag. Även om seminarierna är lika torra som Sahara finns det så många möjligheter att samarbeta med andra deltagare i korridorerna eller efterpartierna och träffas och hälsar att det kan vara överväldigande för även de mest sociala individerna.

(Karriär)