Flexibla arbetsscheman kan leda till familjekonflikter

Med ett flexibelt arbetsschema Det är inte alltid bra.

Anställda som helt eller delvis kontrollerar när de anländer, lämnar och slutför arbetsuppgifter tenderar att rapportera suddig av gränserna mellan arbete och andra delar av livet, visar en studie.

Medan arbetare utan schema kontroll tenderar att rapportera mer konflikter mellan jobb och familj krav, de som har ett uttalande i sitt schema är knappast stressfria, enligt Scott Schieman, ledande författare av studien.

Arbetarna med flexibilitet tenderar att blanda sitt arbetsliv med sitt familjeliv genom att utföra arbetsuppgifter hemma. Denna sammanslagning av viktiga sociala roller kan orsaka fysisk och psykisk stress och konflikter med sina medarbetare, makar och barn, enligt studien, med titeln "Är det en nackdel att planera kontrollen för arbets-familjegränssnittet?" Och kan hittar de online.

"De integrerar dessa roller mer, vilket kan undergräva funktionen i varje", berättade Schieman, en sociologiprofessor vid University of Toronto, MobbyBusiness. "Det ställer mycket extra efterfrågan och påtryckningar på människors uppmärksamhet och energi."

Men arbetstagare utan tidtabellskontroll kostar sämre och rapporterar ofta mer jobbfamiljkonflikt.

"Människor som hade partiell eller fullständig tidsplanskontroll kunde engagera sig i multitasking i arbetslivet med färre negativa konsekvenser när det gäller konflikter mellan deras arbete och familjeroller ", säger Schieman, vars resultat grundades på en undersökning av mer än 1 200 amerikanska arbetare."

" Vi observerar att Att arbeta hemma är inte längre väsentligt förknippat med konflikter i arbets-familjen. Sammantaget bidrar våra resultat till en pågående och komplicerad diskussion om kostnader och fördelar med olika former av flexibilitet för arbetstagare. "

För att lindra stressar, sa Schieman chefer vem tillåter flexibilitet borde öppet diskutera arbetsfamiljfrågor och redogöra för arbetsprioriteringar jämfört med de övriga delarna av deras anställdas liv.

• Distraherade arbetstagare kostar amerikanska företag $ 650 miljarder per år
• en tredjedel av Em Ployees säger chefer är inkompetenta
• pengar kan inte köpa kärlek, men det kan köpa vänner

3 Steg för att eliminera stress på arbetsplatsen

Enligt Centers for Disease Control and Prevention ser 25 procent av alla anställda sitt jobb som toppspänningen mot dem. Stress är inte alltid dåligt; Det kan vara en motivator för att slutföra uppgifter snabbt och effektivt. Men när stress blir för stort kan det påverka arbetsplatsens prestanda och även sippra ut i ditt personliga liv, påverkar vänskap, familjeliv och rekreation.

(Allmän)

Skulle obegränsat semesterflyg flyga till ditt företag?

Arbetsgivare har hittat ett nytt sätt att locka topp talent till sitt företag. De ger anställda något de bara har drömt om - obegränsad semesterdag. Under de senaste åren har en växande trend bland ett antal företag varit att erbjuda anställda den extra förmånen att kunna ta semesterdagar när och så ofta som de vill.

(Allmän)