Anpassa eller dö: Hur kulturantropologi kan informera affärsstrategi

Företagets antropologi handlar om anpassning. Både internt och externt sa Simon, näringslivet förändras. Oavsett om det är gryning av artificiell intelligens, uppkomst av e-handel, expansion av automatiserade affärsprocesser eller tillströmning av tusenåriga arbetare, tvingas affärsverksamheten att förändra hur de gör saker. På utsidan svarar köparna annorlunda och tvingar företagen att ompröva sina marknadsföringsstrategier, värdesättningar och deras engagemang med världen överallt. "Darwin kan ha sagt det:" Det är inte det smartaste eller det starkaste som överlever, men den mest adaptiva ", sade Simon. "Anpassning och utveckling välj det mest lämpliga ur många alternativ för ett visst behov. Detsamma gäller för företag idag. Antropologi är en viktig del av affärsverktyget idag för dem som vill förstå sin verksamhet och hur man håller den aktiv och smidig i snabbväxande tider. "

Medan antropologisk studie typiskt uppfattas som att analysera tidigare och nuvarande mänskliga samhällen är företagen i grunden mikrokosmer i samhället. Varje företag har en kultur och sitt eget sätt att engagera sig med omvärlden. Genom att studera vanor, politik och rutiner inom ett företag och hur de har förändrats med tiden, får antropologerna samma insikter som de skulle när de studerade större sociala grupper, sade Simon. "

" "Någon frågade mig varför andra antropologer och jag inte var studerar småskaliga samhällen, som Trobriandöarna eller Samoa. Mitt svar: Varför trodde han inte att en företagskultur var ett litet samhälle? " Sa Simon. "Ritualerna var likartade. Symbolerna är nödvändiga." Hur vi gör saker "är mycket tydligt, och om de bara tittat på hur en ny hyra var ombord kunde de se de kulturella normerna klart formulerade i allt från politiken och förfarandena till motsvarande att hazing en ny hyra. "

Genom att undersöka dessa kulturella normer och omvärdera vad som fungerar i den moderna näringslivet och vad som inte kan, kan företagen utnyttja antropologins lärdomar för att bli nimbler och följaktligen mer konkurrenskraftiga, Sa Simon. När man tänker på marknader och företag som mänskliga grupper med egna kulturer och uppsättningar av normer är det lättare att se hur antropologin kan informera en effektiv affärsstrategi.

VD för första gången? 6 Erfarenheter att förbereda sig för

Medan första gången verkställande direktörer kanske initialt tror att de är beredda att driva ett företag, inser de att de var weren Sex månader efter att de började jobba, sa de första gången företagsledarna att de kände sig mycket mindre förberedda än de gjorde på sin första dag, hittade en studie från The River Group LLC, ett globalt ledarskapsrådgivande företag.

(Ledarskap)

Effekt gör chefer behandla anställda dåligt

Studien, som nyligen publicerades i Journal of Personality and Social Psychology, fann att chefer som har en ökad känsla av deras kraft behandlar andra mindre rättvist jämfört med chefer som ser sig själva som mindre kraftfulla. "Även om makt och status ofta betraktas som två sidor av samma mynt har de faktiskt motsatta effekter på rättvisa hos människors beteende , säger Steven Blader, NYU Stern, docent i ledning och organisationer.

(Ledarskap)