Hur svär på jobbet kunde förinta din @ # *! Karriär

Anställda kanske vill investera i tvål. Ny forskning har funnit att 64 procent av arbetsgivarna tror att mindre anställda som svär på jobbet och 57 procent sa att de skulle vara mindre benägna att marknadsföra en arbetare som svär på kontoret.

En majoritet av cheferna sade att förbanning på jobbet tog en anställdas professionalism, kontroll, löptid och intelligens ifråga. Trots det rapporterade 51 procent av arbetarna att de försvann på kontoret. En betydande majoritet, 95 procent, sa att de gjorde det framför sina medarbetare medan mer än hälften sa att de gjorde det framför sina chefer. Arbetstagarna erkände emellertid att städa upp sitt språk framför ledande ledare och klienter.

I allmänhet var män lite mer benägna att svära på jobbet än kvinnor, och 54 procent av männen säger att de förbannat jämfört med 47 procent av kvinnorna . Arbetare mellan 35 och 44 år var den mest sannolika åldersgruppen att svära på jobbet. De följdes av arbetare mellan 45 och 54 år och arbetare mellan 25 och 34 år.

Arbetare i Washington, D.C., var mest sannolika att anmäla svär på jobbet. Denver, Chicago, Los Angeles och Boston avrundade de fem bästa svärstäderna. Anställda var dock inte ensamma i att använda dåligt språk på kontoret. En av fyra arbetsgivare medgavs att svära på en medarbetare.

Uppgifterna i denna forskning baserades på svaren på 2.298 anställningsansvariga och personalpersonal i USA och 3 892 heltidsarbetare. Forskningen genomfördes av Harris Interactive för CareerBuilder.

De 10 värsta dåliga cheferna

Få saker som spelar en viktig roll för din framgång på jobbet än din chef. När du arbetar för någon du gillar och respekt kan du göra dig mer engagerade i din arbetsgivare, arbetar för någon du ogillar och inte respekterar kan du gå till dörren. En ny studie från BambooHR avslöjade att 44 procent av yrkesverksamma har slutat sitt jobb främst på grund av sin chef.

(Karriär)

Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser

ÄVen om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie. Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.

(Karriär)