När det kommer till perks, bör arbetsgivarna tänka utanför lönecheckningen

Talentsträngande företag måste tänka utanför lönecheck när de försöker rekrytera och behålla det bästa och det ljusaste, avslöjar en ny undersökning. Medarbetare och arbetsjägare vill att arbetsgivare ska ge mer än bara pengar som ett led i ett ersättning för ett jobb. Begäran om uppgraderade förmåner som gratis drycker, tvätttjänster och massage är inte ovanligt.

Den mest kontantmedvetna kohorten är Generation X (åldrarna 33-50), enligt en undersökning av mer än 1 500 HR-ledare och anställningschefer som utförts av SuccessFactors, en leverantör av molnbaserad prestanda och talangshanteringsprogramvara. Arbetstagare i denna åldersgrupp begär större löner (39 procent) och högre rangordnade titlar (49 procent än någon annan åldersgrupp.

Millennialsna födda 1981-1991, å andra sidan, trots att de ofta täcks som självreflekterande "mig" generation, tror faktiskt att det utvecklas och vårdas på arbetsplatsen är värt mer än kallt hårdpengar. De är mer benägna att begära utbildning (40 procent) och mentorer (42 procent).

Den minst krävande generationen är Baby-boomersna som fyller 50 år och äldre.

Totalt uppgav 49 procent av HR-cheferna att de mottagit förfrågningar om ytterligare icke-finansiella arbetsförmåner, inklusive ledighet för volontärarbete (16 procent), gratis massage (8 procent) och tvätttjänster ( Kvinnans anställda är mer benägna att begära nedsatt arbetstid (51 procent), flexibla arbetstider (50 procent) och flexibla arbetsplatser (40 procent).

Kön spelar en roll i de efterfrågade fördelarna. ).

Man s anställda är mer lika lyst att be om kampanjer (39 procent), off-cycle-höjningar (36 procent eller oskadade bonusar (33 procent).

"Dagen för att erbjuda ett paket med en storlek och passar alla fördelar och förväntar sig att anställda ska vara lyckliga är länge borta ", säger dr. Karie Willyerd, cheflärare vid , SuccessFactors. "Företagsledare som känner igen vikten av att skräddarsy fördelar, tillhandahåller utbildning och mentorprogram, och utnyttjar sociala medier och mobilanslutning kommer att få en konkurrensfördel, vinna talangkrig och segra generationsgapet."

Vi är också på Facebook & Google+ .

Nepotisms negativa: Fallgropar hos ledande familjemedlemmar

BusinessNewsDailys Chris Prickett säger Att hyra familj till jobbet på ditt lilla företag har sina fördelar och nackdelar. Billiga arbetskraft, ovillkorlig lojalitet och inbyggd förtrogenhet är några. Se bara till att du har en reservplan på plats. Om du tycker att det är svårt att bli av med en missnöjd medarbetare, tänk dig att sitta över bordet från honom på Thanksgiving-middagen.

(Företag)

Hur du snabbt ställer in din nya iPhone eller iPad

Med införandet av iOS 11 gör Apple det enklare än någonsin att få din nya iPhone eller iPad precis som du gillar den direkt ur lådan. Den nya funktionen Automatisk inställning är ganska snygg. Det överför omedelbart alla dina inställningar från din gamla iOS-enhet till din nya. Det betyder att du inte behöver berätta för din nya enhet ditt Apple-ID, Wi-Fi-data, inställningar, lösenord för iCloud Keychain etc.

(Företag)