Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till

Studien, medförfattad av University of Notre Dame professor i affärsetik Ann Tenbrunsel, avslöjade att många anställda inte står upp för sig själva i den utsträckning de trodde skulle när de sexuellt trakasseras. Men eftersom samma arbetare använder den falska förutsägelsen av sitt eget beteende som riktmärke för hur de skulle reagera på situationen, är de snabbt fördömda andra som är passiva inför sexuella trakasserier.

Tenbrunsel, tillsammans med forskare från University of Utah och Brigham Young och Northwestern Universities, genomförde fem studier som undersökte observatörernas kritik av vad undersökningen definierar som passiva offer.

I två av studierna förutspådde observatörer att de skulle vara mer konfronterande än offer är vanligtvis, vilket ledde till en ökad bedömning av andra passiva offer, inklusive otillräcklighet att arbeta med dem eller rekommendera dem för ett jobb.

En annan studie identifierade att man inte ansåg att offrens motivation var passiv, medan två andra reducerade fördömandet av passiv sexuell trakasserier offer genom att lyfta fram deras troliga motivation vid chocken. Dessutom hade forskare deltagare påminner om en tidigare erfarenhet - en situation som är relaterad till men distinkt från sexuella trakasserier - när de inte handlade inför arbetsplatsintrång.

"Om vi ​​kan öka noggrannheten i våra förutsägelser och inse att vi vann "T står upp för oss så ofta som vi skulle vilja tänka, vi kommer att bli mindre fördömande av andra offer", säger Tenbrunsel.

Som en del av studien pekar forskarna på Anita Hill och förhandlingarna från 1991 års senat för konfirmeringar för Clarence Thomas 'högsta domstolsutnämning. Forskarna noterade att Hill testade att hon hade varit sexuellt trakasserad av Thomas under sin tid som chef för Equal Employment Opportunity Commission, men aldrig konfronterat honom. Forskarna sa att hennes anspråk på upprepad sexuella trakasserier och evig inaktivitet ledde till allmän misstänksamhet och fördömande av Hill.

Tenbrunsel sade att studiens resultat ger insikt om orsakerna och följderna av offerets fördömande och hjälper till att förklara varför passivitet inför chikanering, Det övervägande svaret är så utsatt för observatörer.

Studien "Dubbel Victimization på arbetsplatsen: Varför observatörer fördömer passiva offer för sexuella trakasserier" kommer att visas i en kommande utgåva av tidskriften Organization Science.

Vill du ha jobbet? Planera en morgonintervju

Den tidiga fågeln får ormen - och jobbet. Ny forskning visar att planering av din intervju på morgonen kan maximera dina chanser att bli anställda. Mer än 60 procent av cheferna anser att den mest produktiva tiden för att leda intervjuer är mellan 09:00 och 11:00, enligt en studie från "Midmorning är en idealisk tid för en arbetsintervju, eftersom det ger intervjutiden tid att ställa in dagliga prioriteringar och lösa sig i sin dag före mötet", säger Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, i en uttalande.

(Karriär)

Arbetsdelningens fördelar och nackdelar

Bra balans mellan arbete och liv är en allt viktigare del av arbetsgivarnas bevarandestrategier. Detta inkluderar att erbjuda fler semesterdagar, telekommunikationsmöjligheter och flexibla arbetstider. En sådan flex-work-trend är jobbdelning - ett arrangemang som involverar två personer som var och en arbetar deltid för att fylla en heltidsposition.

(Karriär)