Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till


Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till

Studien, medförfattad av University of Notre Dame professor i affärsetik Ann Tenbrunsel, avslöjade att många anställda inte står upp för sig själva i den utsträckning de trodde skulle när de sexuellt trakasseras. Men eftersom samma arbetare använder den falska förutsägelsen av sitt eget beteende som riktmärke för hur de skulle reagera på situationen, är de snabbt fördömda andra som är passiva inför sexuella trakasserier.

Tenbrunsel, tillsammans med forskare från University of Utah och Brigham Young och Northwestern Universities, genomförde fem studier som undersökte observatörernas kritik av vad undersökningen definierar som passiva offer.

I två av studierna förutspådde observatörer att de skulle vara mer konfronterande än offer är vanligtvis, vilket ledde till en ökad bedömning av andra passiva offer, inklusive otillräcklighet att arbeta med dem eller rekommendera dem för ett jobb.

En annan studie identifierade att man inte ansåg att offrens motivation var passiv, medan två andra reducerade fördömandet av passiv sexuell trakasserier offer genom att lyfta fram deras troliga motivation vid chocken. Dessutom hade forskare deltagare påminner om en tidigare erfarenhet - en situation som är relaterad till men distinkt från sexuella trakasserier - när de inte handlade inför arbetsplatsintrång.

"Om vi ​​kan öka noggrannheten i våra förutsägelser och inse att vi vann "T står upp för oss så ofta som vi skulle vilja tänka, vi kommer att bli mindre fördömande av andra offer", säger Tenbrunsel.

Som en del av studien pekar forskarna på Anita Hill och förhandlingarna från 1991 års senat för konfirmeringar för Clarence Thomas 'högsta domstolsutnämning. Forskarna noterade att Hill testade att hon hade varit sexuellt trakasserad av Thomas under sin tid som chef för Equal Employment Opportunity Commission, men aldrig konfronterat honom. Forskarna sa att hennes anspråk på upprepad sexuella trakasserier och evig inaktivitet ledde till allmän misstänksamhet och fördömande av Hill.

Tenbrunsel sade att studiens resultat ger insikt om orsakerna och följderna av offerets fördömande och hjälper till att förklara varför passivitet inför chikanering, Det övervägande svaret är så utsatt för observatörer.

Studien "Dubbel Victimization på arbetsplatsen: Varför observatörer fördömer passiva offer för sexuella trakasserier" kommer att visas i en kommande utgåva av tidskriften Organization Science.


24 Saker att inte sätta på ditt CV

24 Saker att inte sätta på ditt CV

Resuméer Resuméer kan vara knepiga saker. Du vill ge en potentiell arbetsgivare tillräckligt med information för att skilja sig från tävlingen, men du vill inte ge för mycket information så att du inte tar dig ur spåret utan att ens veta det. MobbyBusiness frågade fem karriärexperter vad Du är bättre att lämna din resumé.

(Karriär)

De 10 mest (och minst) stressiga jobben

De 10 mest (och minst) stressiga jobben

Eftersom de behöver sätta ditt liv varje dag kan det inte vara förvånande att arbeten i militären och den offentliga säkerheten igen rankas bland årets mest stressiga positioner, som ny forskning finner. För den andra år i rad, karriärer som anlitad militär personal, brandmän och poliser utgör tre av de fyra mest stressiga arbetena, enligt CareerCasts årliga mest stressiga jobbrapport.

(Karriär)