För att förbättra engagemang och fosterförstöring inom en organisation, föreslår Benedetto och Meyer att följa dessa exempel från företag som har redan nytta av djupt anställdas engagemang:
Har ledare som gör extraordinära saker:
Prioriteten hos senior visi onary-de transformativa ledarna som bildar en prestanda-excellence-kultur - är uppenbar i intrasslade kulturer. Transformativt ledarskap verkar på alla nivåer inom dessa instängda kulturer. Alla har ledarskapsansvar på grund av förmågan att påverka andras handlingar genom sina beteenden.
Lyckliga, lojala medarbetare måste känna sig trygga på jobbet
Vad är hemligheten för arbetstagarens lycka och retention? Enligt ny forskning är det lika enkelt att lita på dina lagmedlemmar. En studie från PayScale visade att fler anställda känner att cheferna litar på dem, ju lyckligare de är och desto mindre sannolikt är de att leta efter ett nytt jobb. Forskningen visade att 72 procent av arbetarna som kan handla och fatta beslut på egen hand sa att de är nöjda i sina jobb.
Kreativitet kräver förtroende: Hur får man mer av båda
Skådespelare, dansare, skulptör, Etsy affärsägare: Vissa karriärer låter mer kreativa än andra. Men även om din arbetstitel inte framkallar tankar om konstnärlig storhet betyder det inte att du är avsedd för ett liv av in-the-box-tänkande. Läkare, advokater, verkställande direktörer, småföretagare - alla kan dra nytta av en hälsosam dos kreativitet.