Tonåringar är mer benägna att möta sexuella trakasserier på jobbet
Tonåringar som arbetar i vissa låga betalande ställen är mer benägna att bli sexuella trakasserier medan de är på jobbet, visar ny forskning.
Ungdomar i lågtidsjobb, till exempel arbete i detaljhandel eller restaurang, är mer benägna att bli sexuella trakasserier av äldre medarbetare än vuxna anställda, visar en Illinois State University-studie.
Studien av 116 gymnasieskolor upptäckte att 54 procent av kvinnorna och 37 procent av männen hade trakasserats åtminstone en gång i jobbet under de senaste två åren
Forskare hittade exempel på trakasserier som involverar oförskämd kommentarer eller beteende, kommentarer som sämre arbetstagarens kön, sexistiska kommentarer och skämt, oönskad sexuell uppmärksamhet och sexuell tvång.
"Vi misstänker att ungdomar kan riktas oftare än vuxna med tanke på deras relati Vely låg status och makt på arbetsplatsen, "berättade Kimberly Schneider, studiens ledande författare och professor i psykologi, Mobby Business. "De kan också vara mindre bekväma att rapportera trakasserierna, eller de kan vara osäkra om rapporteringsförfarandena i sina organisationer."
Forskningen visade att trakasserierna ledde till lägre arbetsnöjdhet och, särskilt hos kvinnor, lägre kompetensutveckling. På lång sikt tror forskare att det också kommer att påverka deras resultat i skolan, frånvaron, tardiness och betyg samt deras syn på framtida arbetslivserfarenheter.
Studien visar att tonåringar i jobb som skapade kompetensutvecklingsmöjligheter, inklusive meningsfullt arbete , återkoppling och viss självständighet, mötte inte samma trakasserier på arbetsplatsen och hade därmed högre arbetsnöjdhet och engagemang.
Bidra till problemet är den kraftfaktor som spelas in när äldre kollegor övervakar ungdomsarbetare.
"Med tanke på den kraftskillnad som ofta finns i förhållandet mellan den tonåriga arbetstagaren och hans / hennes trakasser, kan ungdomar vara särskilt retikenta att klaga", säger Schneider.
För arbetsgivare föreslår studien att organisationer som anställer ungdomar ser vidare in i copingstrategier, jobbkontext och trakasserier, medan tonårspersonal ska bli bekanta med sin organisations trakasserier, inklusive hur man repeterar ort oönskat eller offensivt beteende. De bör också delta i utbildning som erbjuds av deras organisation som anger vad arbetsplatsbeteenden är lämpliga eller olämpliga.
Forskare rekommenderar att tonåringar som utsätts för trakasserier rapporterar situationen istället för att försöka hantera det internt. har bevis för att både vuxna och ungdomar som förlitar sig främst på kognitiva copingstrategier som inkluderar frekvent självkänsla förefaller ha minskad tillfredsställelse med olika aspekter av deras jobb och de kan också oftare engagera sig i potentiellt destruktivt beteende som drogbruk, "Schneider sade.
Forskarna fann att de som söker socialt stöd ofta rapporterar bättre välbefinnande.
Studien var medförfattare av Illinois State Psychology professor Patricia Jarvis.
Microsoft Surface 3 vs Surface Pro 3: Vilket är bättre för företag?
Så vilket är bättre för jobbet? Vi har ännu inte haft en chans att gå i hand med Surface 3 - som kommer att lanseras den 5 maj - men här är en jämförelse mellan huvud och huvud baserat på vad vi vet hittills. Design Surface 3 är precis som Pro 3, men mindre - och det är en bra sak. Surface Pro 3 är slät och välkonstruerad, och aluminiumets bakkant och kantning ger det massor av högklassiga överklaganden.
"Hyper-Local" -annonser som är mer effektiva för småföretag
Småföretag som hoppas kunna hitta nya kunder kanske vill titta på lokal reklam. Enligt ny forskning berömde 49 procent av små och medelstora företagare lokal reklam för möjligheten att driva nya kunder till sina butiker. Dessa resultat är en del av en eMarketer-rapport som baserades på resultaten, Street Fight, en nyhetsanalys webbplats som specialiserat sig på hyperlocal affärsmodeller.
Populära Inlägg