Kultur och språkfärdigheter Sätta jobbansökare Apart


Kultur och språkfärdigheter Sätta jobbansökare Apart

Kulturellt kunniga anställda är i hög efterfrågan av företag runt om i världen, nya forskning visar.

I en studie av Ipsos Public Affairs på brittiska rådets och Booz Allen Hamiltons vägnar sa nästan två tredjedelar av arbetsgivarna runt om i världen möjligheten att arbeta effektivt med individer och organisationer med olika kulturella bakgrunder är mycket viktigt för deras organisation.

Specifikt vill arbetsgivare arbeta som kan förstå olika kulturella sammanhang och synpunkter, visa respekt för andra och förstå främmande språk.

Studien visar att arbetsgivare ser många fördelar från anställda som kan fungera bra med kamrater från andra kulturer. Speciellt 40 procent av de undersökta företagen säger att anställda med interkulturella färdigheter hjälper till att hålla laga på ett effektivt sätt, medan 35 procent tror att sådana färdigheter förbättrar förtroende och relationer med kunder och kunder.

Arbetare som saknar interkulturella färdigheter exponerar företag för större risker som missförstånd mellan lag och skador på organisationens rykte eller varumärke, visar forskningen.

Clifford Young, VD för Ipsos Public Affairs "Offentlig sektorforskning och politisk omröstning i USA, sade att en alltmer globaliserad marknad kräver mer än hårda färdigheter. "De tre Rs-läsning, skrivning och aritmetik - är bara det nödvändiga villkoret för att komma in i arbetskraften, säger Young. "Nu behöver anställda veta hur man arbetar i team, kommunicerar och, viktigast av allt eftersom arbetskraften blir alltmer mobil, måste de ha färdigheter att förhandla om olika sociala och kulturella miljöer."

Trots den stora efterfrågan på interkulturell flytighet, Forskningen visade att endast en tredjedel av arbetsgivarna anser att utbildningsleverantörer i sina länder tillräckligt utvecklar elevernas interkulturella färdigheter. Arbetsgivare erkände också att otillräckliga screeningprocesser för interkulturell kompetens hos arbetskandidater var 24 procent av företagen misslyckats med att leta efter sådana färdigheter i rekryteringsprocessen.

Studieförfattarna drar slutsatsen att arbetssökande som visar interkulturella färdigheter och formella kvalifikationer har en fördel under anställningsprocessen.

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 350 arbetsgivare som arbetar i offentliga, privata och ideella organisationer i USA, Brasilien, Storbritannien, Sydafrika, Förenade Arabemiraten, Jordanien, Indien, Kina och Indonesien.


Nytt jobb? Hur man överlever 6 första veckans utmaningar

Nytt jobb? Hur man överlever 6 första veckans utmaningar

Innan du börjar ett nytt jobb kommer du troligen att känna till ditt schema, grundläggande rapporteringsstruktur och universell arbetsplatsetikett - du kommer noga att ha en bra uppfattning om vad ska du göra Men specifika uppgifter i din dagliga rutin, som vem du ska arbeta med och de policyer och rutiner du följer följer väntar på att upptäckas under de första dagarna.

(Karriär)

De 10 coolaste kontorsområdena

De 10 coolaste kontorsområdena

Coola arbetsytor Medan lysrörsbelysning och gråbåtar omgivna av tråkiga beige väggar är det många kan tänka sig när de tänker på ett typiskt kontor , inte alla företag prenumererar på den planen. Som ett sätt att lyfta fram hur man använder och utformar kontorslokaler på ett helt nytt sätt som hjälper till att skapa kreativitet för anställda, visar karriärgemenskapen Glassdoor några av världens mest unika och fascinerande kontorsytor.

(Karriär)