Medarbetarhälsoprogram har hälsosam avkastning

Omfattande välfärdsprogram för anställda kan ge en direkt ökning till ditt företags bottenlinje visar en ny studie - oavsett företagets storlek.
Sådana program har en gång betraktats som en trevlig extra för anställda, men inte ett strategiskt imperativ. Men uppgifterna berättar för en annan historia, enligt ett team av forskare som leds av Leonard L. Berry i Texas A & M University, Ann M. Mirabito från Baylor University och William B. Baun vid University of Texas MD Anderson Cancer Center. forskning visar att avkastningen på investeringar från omfattande, välskötta välfärdsprogram för anställda kan vara så hög som sex-till-en.
Men det tar mer än att skicka näringsinformation i cafeterian eller slänga ut några pass i en träning center för att uppnå meningsfulla resultat. De mest framgångsrika wellnessprogrammen stöds av sex viktiga pelare, säger Berry, Texas A & M: s utmärkande professor i marknadsföring.
Framgångsrika program behöver engagerade ledarskap på flera nivåer, strategisk anpassning till företagets identitet och ambitioner, en design som är bred
Forskarna tittade på 10 företag inom en rad olika branscher, däribland amerikanska ikoner som Johnson & Johnson och Lowe, liksom de som har hög relevans och kvalitet, bred tillgänglighet, interna och externa partnerskap och effektiv kommunikation. mindre kända företag som Comporium Communications. Vad de fann är att de anställdas välfärdsprogram som byggts på alla sex pelarna har resulterat i lägre kostnader, högre produktivitet och högre moral.
Dessa program är inte ensamma för stora företag.
"Mina medförfattare och jag är av en fast tro på att dessa begrepp gäller lika bra för småföretag, berättade Berry MobbyBusiness. "Dessa är anpassningsbara begrepp". I själva verket sa han att några av grundpilarerna - som engagerade ledarskap och begreppet ledning genom att gå runt - kan till och med vara mer produktiva för mindre företag. Arbetare kommer inte att köpa i ett program som handlar om pengar, rapporterade studien. Men om verkställande direktören gör tid för motion, så kommer medarbetarna att känna sig mindre självmedvetna om att ta en träningsavbrott.
Medan den typen av ledarskap som exempel inte alltid är praktisk med en stor organisation, sade Berry, det är beståndet i handel för de flesta små organisationer.
"I ett litet företag kommer du att få större synlighet för toppledningen", sade han. "I ett litet företag kommer alla anställda att se ägaren eller VD från tid till gång. "
Att skapa externa partnerskap ger också små företag möjlighet att utnyttja sina resurser, säger Berry, som pekar på Comporium Communications som ett exempel. Företaget arbetade med YMCA och en lokal medicinsk praxis för att designa en" metabolisk makeover "Program för villiga anställda vid risker. Det var ett lågt investeringsalternativ för företaget att förbättra sitt wellnessprogram.
• Företagens hälsoprogram betala över tiden
• Småföretag hitta sätt att minska kostnaderna
• Tror du behöver en paus? Det kan bara vara i ditt huvud

Växa ditt företag

Robust design Galaxy S8s böjda framsida är fantastisk. S8 mäter 5,9 x 2,7 x 0,3 tum och väger 5,5 ounce, och S8 + är 6,3 x 2,9 x 0,3 tum och väger 6,1 ounces. Det gör båda enheterna lite längre och tunnare än S7 och S7 +. Kanske mest användbar är att designen är både vatten och damm resistent. Den kommer i Midnight Black, Coral Blue, Maple Gold, Orchid Gray och Arctic Silver.

(Företag)

Så här startar du städservice

Vid första anblicken ser en städservice ut som en otroligt lätt och billig affärsrörelse att börja: Hur svårt kan det vara att hitta någon som är villig att betala du ska ta hand om hushållssysslor? Det är ingen tvekan om att marknaden för hushållsrengöring är stor, men utmaningen ligger i att göra dig själv uppenbar som en högkvalitativ och pålitlig tjänsteleverantör.

(Företag)