Bästa satsningar på veteranägda företag
Stora företag erkänner alltmer att att göra affärer med veteranägda företag (VOBs) inte bara är patriotisk - det är också bra företag. Sedan 2007 har antalet Fortune 1000-företag som söker veteranägda leverantörer vuxit med över 60 procent. Idag upprätthåller över 160 av världens största företag program som är utformade för att använda VOBs som föredragna leverantörer i deras leverantörs diversitetsinsats.
Tanken att militär utbildning är världsklass förberedelse för att driva ett företag förstärks av det faktum att en av varje sju företag i USA ägs av en veteran, enligt folkräkningens data. Veterans är dubbelt så sannolikt som icke-veteraner att äga ett företag, datashowen.
National Veteran-Owned Business Association (NaVOBA) har släppt sin årslista (faktiskt två i år) som hedrar de amerikanska företag som mest framgångsrikt engagerade de 3 miljoner VOB-erna som leverantörer 2013. En NaVOBA-lista hedrar de 10 bästa företagen för icke-försvar industrin, medan den andra hedrar de fem främsta företagen i försvarsindustrin. De icke-försvarsföretag som tjänar årets distinktion var Alcatel-Lucent , ConAgra Foods, Dell, General Motors, Johnson & Johnson, JPMorgan Chase, Novartis, Pacific Gas & Electric, Sanofi USA och UPS.
"Starka relationer med veteranägda företag ställer GM att designa, bygga och sälja världens bästa fordon, och de är integrerade i vår leverantörs diversitetsstrategi, säger Daniel F. Akerson, VD och ordförande för General Motors
. Försvarsföretagen hedrade var Booz Allen Hamilton, DynCorp, IAP Worldwide Services, Lockheed Martin och UR S Corp
. NaVOBAs Vetrepreneur-tidning kommer att innehålla årets ära på omslaget i april-utgåvan. "Dessa företag som tjänar en plats på denna exklusiva lista är de bästa i USA för att erkänna hur bra militären förbereder företagsledare genom lärarledarskap, lagarbete, lösa, integritet och uppfinningsrikedom ", säger Chris Hale, president för NaVOBA. "Corporate America är angelägen att samarbeta med företagsledare som förkroppsligar de immateriella tillgångarna i kombination med exemplifierande färdigheter och den engagemang som krävs för att bidra till den övergripande ekonomiska framgången. Vi är glada att framhäva och hedra dem.
Följ oss
@MBarticles , Facebook eller Google + .
12 Saker Millennials Care Om mer än företagskultur
Arbetsgivare som vill hyra millennials berättas ofta att markera sin företags kultur i sina rekryteringsinsatser. Generation Y, som snart blir den största generationsgruppen i arbetskraften, har sagts värdera en rolig och avslappnad arbetsmiljö, och många företag försöker använda detta som en försäljningsplats för begåvade 20-somethings.
Kärlek, äktenskap och två affärer: Min resa från servitris till företagare
Min historia börjar på Villaggio Italiano Restaurant i Hartsdale, NY. Jag arbetade där som bartender när jag var 22 i ungefär ett år och kämpade med självständighet och ifrågasatte vad exakt det var som jag ville göra för min framtid. Under denna förvirringstid flyttade jag till Hawaii i fyra år. Under de fyra åren, varje gång jag flög hem, skulle jag alltid gå till Villaggio till middag med mina vänner.
Populära Inlägg