Har din chef försökt få dig att sluta?

Alla vill att deras ansträngningar ska erkännas. att känna att de bidrar till det större företaget och att de går vidare i sina karriärer. Men när en chef förnekar något av dessa saker börjar medarbetarna att tänka på att deras jobb är på linjen - eller att chefen hoppas att de kommer att sluta först.

En studie av CareerBuilder visade att mer än en fjärdedel av cheferna har en anställd som rapporterar till dem att de skulle vilja lämna företaget. Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser för CareerBuilder, sa att det är viktigt att cheferna är så direkta som möjligt när de arbetar med anställda som av någon anledning inte passar bra för sina lag.

"Lyckligtvis är ett flertal chefer i vår undersökning var öppna för att möta situationen genom en formell diskussion eller varning, men vissa kommer inte att göra någonting alls, eller till och med ta itu med passivt aggressivt beteende som bara kan förlänga ett negativt arbetsarrangemang, säger Haefner. "Det är viktigt att arbetarna är medvetna om sådana varningsskyltar och vid behov vidta åtgärder för att förbättra sina situationer."

För de chefer som inte alltid är raka finns det några varningsskyltar som kan hjälpa anställda att känna igen när de ska börja tittar på alternativ. Enligt Forbes kan några tecken på att en chef försöker uppmuntra dig att lämna, inkludera följande:

• Begrava ditt arbete så att ingen annan ser vad du har åstadkommit
• Att peka på andra chefer där du snubblat
• Backhanded komplimanger som berömmer dig för en sak, medan du beklagar dig för en annan.
• Håller dig ur ögonen om nya företagsutvecklingar.
• Kommunicerar främst via e-post i stället för personligen eller på telefon.
• Exkluderar dig från vissa möten , projekt och sociala sammankomster med medarbetare

Vad ska jag göra om min chef vill att jag ska sluta?

Det är frestande att svara i natura i dessa situationer, men det bästa för en anställd att göra är att hålla huvudet uppe , rededicate sig för att fungera bra och leta efter andra positiva sätt att hantera sådant passivt aggressivt beteende.

Haefner erbjuder dessa tips för de anställda som tror att deras chef inte är särskilt nöjd med dem för att hjälpa till att reparera relationen, inklusive:

Recom Medarbetare bör identifiera områden där de kan förbättra sig omedelbart och visa sitt engagemang för företagets mål. Mer än 60 procent av cheferna säger det bästa en arbetstagare kan göra efter att ha fallit med chefen är att helt enkelt förbättra kvaliteten på jobbet. I de flesta fall kommer de negativa attityderna att vara historia. Håll inte vred eller skvaller.

Nästan 60 procent av cheferna anser att deras förmåga att "gå framåt och inte hålla ett ont" är viktigt att reparera arbetsrelationer . Det här är en tvåvägsgata, men arbetare som kan visa professionalism trots de personliga skillnaderna kommer att ha en bättre position att navigera på kontorspolitiken. På samma sätt säger 38 procent av cheferna helt enkelt inte att diskutera faller med andra kollegor är ett smart sätt att reparera ett förhållande. Skriv om villkoren.

Anställda som känner att chefen trycker dem måste ta förhandsåtgärder genom att presentera idéer som kan förbättra arbetsförhållandet. Arbetstagare har rätt att rensa förväntningar på sina roller och ansvarsområden. En konversation som omdefinierar eller förtydligar dessa förväntningar är ibland nödvändig. Kort sagt, personer som tar högvägen, är professionella och villiga att delta i öppen och ärlig kommunikation sätter sig i den bästa positionen för att lyckas, antingen med deras nuvarande företag eller nästa tillfälle.

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

---

8 Stora datalösningar för småföretag

Big Data är inte bara för stora företag med stora budgetar. Idag kan även småföretag skörda fördelarna med massiva mängder information online och offline för att göra kloka, datastyrda beslut för att öka sin verksamhet. De flesta stora datadiskussioner rör företag som har alla resurser att anställa datavetenskapare och forskningsföretag.

(Hem)

De bästa affärer till affärer som säljer strategier

I dessa strama ekonomiska tider kan företagare bli frestad att skymma på marknadsföring, särskilt när de marknadsförs till andra företag. Många lägger bara upp en stagnerande webbplats och driver en tillfällig annons i en branschhandelstidning. Men experter säger att framgångsrik marknadsföring av B2B-företag behöver tillhandahålla en stadig ström av konsekventa meddelanden på flera olika plattformar.

(Hem)