Dålig föreställningsscreening och minskad tillsyn bidrar till ökningen av arbetstagarsäkerhet Incidenter visar ny forskning.
En studie av 23 stora detaljhandelsföretag av förlustförhindrande konsultföretaget Jack L. Hayes International visar att 71.095 oärliga anställda greps år 2012, en ökning med 5,5 procent från 2011. Totalt överstiger 50 miljoner dollar återhämtades i dessa fall, en ökning med 7 procent från året innan.
"Allvarligheten i detaljstöldstöld är ett mycket större problem än många människor inser", säger Mark Doyle, president för Jack L. Hayes International. "Dessa stöldförluster stjäl vinster från återförsäljare och köper detaljhandelspriserna högre för konsumenten."
Även om forskningen inte gav exakta siffror i allmänhet nyanställda anställda - de med mindre än ett år på jobbet - och deltidsanställda som saknar intresse för företaget är de anställda som brukar hyras oftare, säger Doyle.
Specifikt anger Jack L. Hayes International ökningen av arbetstagarstöld till ett antal faktorer, inklusive Följande:
"Kundtjänst är fortfarande bäst avskräckande mot stöld, så [företag] behöver anställa ärliga, motiverade och utgående anställda ", sa Doyle Mobby Business. "Träna sålunda dessa anställda med program för förebyggande av utbildning och medvetenhet, eftersom de är första försvaret på försäljningsgolvet."
Anställda är inte ensamma som ökar sin olagliga verksamhet. Undersökningen visar att cirka 1,1 miljoner affärshisslare greps år 2012, en ökning med 7,4 procent från 2011. I dessa fall återhämtades mer än 138 miljoner dollar, en ökning med 22,7 procent från året innan.
Studien erbjuder flera orsaker bakom det växande Antal shoplifting-fall:
Doyle sa att han bara ser problemet bli värre under de kommande åren.
"Jag ser ingenting i den närmaste framtiden som avsevärt kommer att minska tyverialepidemin," sa han. "För varje förebyggande teknik vi infört, tyverna arbetar väldigt svårt att kringgå det."
Studien baserades på data från 23 stora detaljhandelsföretag med 18 900 butiker och mer än 596 miljarder dollar i detaljhandeln.
Låg anställd moral? Dina mål kan vara för ambitiösa
ÄVen om du vill att dina anställda strävar efter att uppnå så mycket som möjligt, kan det vara svårt att sätta upp mål som är för ambitiösa prestation och anställdas moral, nya forskningsresultat. En studie från forskare vid Buffalo University i New York, Georgia Institute of Technology och University of Georgia upptäckte att anställda motiveras mer av små, utmanande, inkrementella mål, snarare än mål som verkar omöjliga att uppnå.
ÄR du en effektiv ledare? 3 Frågor att fråga dig själv
Att vara ledare handlar om att motivera och styra människor mot prestationer. Men hur vet du om du verkligen får "ledarskap" rätt? Du kan (och borde) få objektiv feedback från ditt team och dina överordnade om vad du gör och om det fungerar. Men det finns ytterligare en person att tänka på när man får insikt och åsikter om ditt arbete: dig själv.