Den belöning som gör anställda arbeta hårdare


Den belöning som gör anställda arbeta hårdare

Företag som letar efter en produktivitetsökning bör överväga att binda anställda till företagsprestanda, visar ny forskning.

En studie av arbetskraftslösningar Kelly Services fann att 40 procent av medarbetarna kände att de skulle vara mer produktiva om de hade deras intäkter kopplade till vissa prestations- eller produktivitetsmål. För närvarande använder nästan en tredjedel av de undersökta företagen ett prestationsbaserat lönesystem med sina anställda. Prestationsbaserad lön inkluderar ett arrangemang där en del av den totala lönen är knuten till mötesprestandemål, inklusive vinstdelning, prestationsbonus och försäljningskommittéer.

Steve Armstrong, vice vd och chef för amerikansk verksamhet för Kelly Services , säger att trenden återspeglar ett utbrett erkännande av att organisationer och individer är mest produktiva när deras intressen, inklusive incitamentsbaserad lön, anpassas.

"Det finns många anställda som är tydligt övertygade om deras förmåga att utföra sina jobb bra och de vill ha möjligheten att kompenseras enligt deras resultat, säger Armstrong.

Studien fann att bland professionella och tekniska medarbetare är de högsta prestationsbaserade lönen i försäljning och marknadsföring, med det lägsta i utbildning och vetenskap .

Sammanfattningsvis känner mindre än 40 procent av de undersökta medarbetarna att de betalas rättvist.

"Prestationsbaserade incitamentsplaner kan vara en win-win si tuation ", sa Armstrong. "Medarbetarna kan dra nytta av möjligheten att arbeta smartare och höja sin inkomsterskapacitet, medan arbetsgivarna drar nytta av ökad produktivitet och mer engagerad arbetskraft."

Studien grundades på undersökningar av mer än 120 000 respondenter i 31 länder, inklusive nästan 12 000 i USA.


Vad är marknadsundersökning?

Vad är marknadsundersökning?

Att hålla reda på din konkurrens och din bransch är en integrerad del av verksamheten. Traditionellt har den informationen kallats "market intelligence." Under senare år har emellertid praxis att samla marknadsintelligens utvidgats till att omfatta analyser och analyser som kan hjälpa dig att förbättra din affärsmodell och prognoser.

(Ledarskap)

'Learners' gör de mest effektiva ledarna

'Learners' gör de mest effektiva ledarna

Ett av de största misstag du kan göra som ledare är att du alltid behöver svaret. Ja, människor ser till dig som vägledning, men en del av att leda ett team innebär att de lär sig och lär sig lösningar för sig själva, istället för att mata dem de "rätt" svaren - som kanske inte ens alls är riktigt. I stället bör sträva efter att vara nyfiken, öppen och nyfiken, vilket i sin tur kommer att driva dina anställda att göra samma sak.

(Ledarskap)