Skulle obegränsat semesterflyg flyga till ditt företag?


Skulle obegränsat semesterflyg flyga till ditt företag?

Arbetsgivare har hittat ett nytt sätt att locka topp talent till sitt företag. De ger anställda något de bara har drömt om - obegränsad semesterdag.

Under de senaste åren har en växande trend bland ett antal företag varit att erbjuda anställda den extra förmånen att kunna ta semesterdagar när och så ofta som de vill.

Medan obegränsad semesterpolitik har blivit lovad i större företag som Netflix och Zynga, är frågan om de är rimliga för mindre företag som inte har råd att alltid få någon att fylla i för otillgängliga medarbetare.

Christina Gomez, en samarbetspartner med advokatfirman Holland & Hart och en expert på arbets- och sysselsättningsfrågor, sade att obegränsade tidsplaner kan fungera för alla storlekar.

"Storleken på Företaget är inte lika viktigt som andra saker, som om den här typen av politik passar med företagets kultur, huruvida karaktären av människors jobb i företaget är lämplig för denna typ av politik, och när denna typ av politik är kopplad till en flex tid eller telecommu ting om huruvida anställda måste vara på kontoret samarbetar på sitt arbete eller om de kan göra sitt arbete någon annanstans på egen hand, berättade Gomez Mobby Business. "Det beror egentligen bara på företagets kultur och karaktären av arbetet."

En ny studie från Society for Human Resource Management fann att 3 procent av arbetsgivarna nu erbjuder obegränsad semesterpolitik, upp från 2 procent per år sedan. Gomez sa att det finns ett brett utbud av fördelar som kommer att ge anställda möjlighet att ta bort tiden som de vill.

"Det kan öka medarbetarnas moral genom att visa anställda att du litar på dem och har förtroende för dem", sa hon. "Det uppmuntrar anställda att ha ett mer balanserat liv och utforska intressen utanför arbetsplatsen."

För arbetsgivaren sade Gomez att det kan öka produktiviteten genom att få anställda att göra det mesta av sin tid på kontoret. Det gör det möjligt för företag att tillhandahålla ett extra jobb "perk" med liten till ingen extra kostnad, eftersom tanken är att även om anställda tar mer semester än de brukade, är de mer produktiva under tiden de är på jobbet, "Gomez sa. "Det kan förbättra effektiviteten och produktiviteten genom att incitamentera anställda att få sitt arbete mer effektivt så att de kan ta ledig tid."

Michael Garber, grundande partner för marknadsstrategi och tillväxtkonsultföretag Southern Growth Studio, har erbjudit ett obegränsat antal semesterpolitik sedan han startade företaget 2007. Han sa att nyckeln till att göra perk-arbetet

är att anställa vilken typ av person som inte missbrukar sådan flexibilitet. "Vi anlitar passionerat folk som identifierar med deras jobba, säger Garber. "Empower folket och de kommer att ge sitt bästa."

Under de sex år som Southern Growth Studio har varit öppet sa Garber att ingen anställd har utnyttjat politiken.

"Det är en sann win-win, "sade han.

Medan många företag ser ett antal plusser till en sådan förmåga, varnar Gomez att det kan vara nackdelar. Förutom den uppenbara risken för att anställda tar för många dagar och missbrukar förmånen, säger hon att obegränsade semesterpolitiker också tar bort ett företags möjligheter att belöna långsiktig framgång, till exempel genom att erbjuda mer årlig semestertid, ju längre en anställd har stannat kvar med företag.

Det finns också ett antal juridiska risker som företagen måste överväga när man genomför en obegränsad semesterplan.

"Se till att de spårar och betalar eventuell övertid, se till att de behandlar människor på samma sätt som undvika fordringar på diskriminering eller vedergällning och se till att de fortfarande överensstämmer med FMLA, ADA, arbetstagarers ersättningslagar och andra lagar som berör problem med semester, säger Gomez.

Bruce Elliot, chef för ersättning och förmåner för Society for Human Resource Management, anser att obegränsad semesterpolitik bara fungerar bäst på executive level och inte på företagsnivå.

"Det låter underbart och bra från en finansiell synvinkel och en anställdes relationer synvinkel, säger Elliott. "Men om du inte har några solida kontroller därifrån kommer du att få den anställde som kommer att dra nytta av detta och då lite." Han tror att obegränsad semesterpolitik fungerar för överhuvudtaget eftersom de i de flesta fall inte redan ta inte den semestertid de har tjänat.

"Om standardtilldelningen är tre veckor, skulle jag satsa dig på ett buffelnickel, de tar inte hela tre veckor i något år, säger Elliott. "De fortsätter att uppnå en förmån som slutar att vara en skuld på böckerna."

Elliot sa att företag som beaktar den obegränsade semesterförmånen bättre kan betjänas och erbjuder en total betalad tidsplan som kombinerar sjuk- och semesterdagar, snarare än bara

"Det ger mer flexibilitet och är en bättre fördel för den anställde som aldrig blir sjuk, för att de kan använda den extra tiden för semester och fritid," sa han.

Gomez sa små företag som överväger att erbjuda obegränsade semesterdagar måste särskilt överväga flera faktorer innan de går framåt, inklusive vilka anställda politiken kan fungera för, vilka begränsningar bör läggas på policyen, vilka metoder som ska användas för att godkänna semestertiden och säkerställa konsekvent adekvat täckning och hur arbetstagarnas befintliga lediga banker kommer att tas ut eller utnyttjas.

Gomez förväntar sig att fördelarna blir mer populära bland både arbetsgivare och anställda.

"Med annons vances i teknik och fler människor som jobbar fjärran de här dagarna, är det bara meningsfullt att lägga till mer flexibilitet vid användning av semestern, "sa hon.


Spännande Foursquare-funktionen hjälper till att bygga kundbasen

Spännande Foursquare-funktionen hjälper till att bygga kundbasen

Mer än 15 000 företag i augusti samarbetade med sociala nätverk Foursquare för att locka nya kunder och belöna lojala kunder genom en ny Foursquare-funktion som heter Special Offers. Dessa företag - Palo Alto, Calif.-baserade Monique's Chocolates - drog in nästan 115 nya kunder efter att ha använt funktionen, vilket gör att ägare erbjuder gratis eller rabatterade produkter och tjänster till Foursquare-användare genom den trendiga mobilappen.

(Allmän)

Gör vad du älskar: The Comic Book Hero

Gör vad du älskar: The Comic Book Hero

Har du någonsin drömt om att hitta ett sätt att göra vad du älskar för att leva? I min "Gör vad du älskar" kolumnen frågar jag människor som har gjort det för att berätta för sina hemligheter. Här hoppas de inspirerar dig att göra detsamma. James McLauchlin älskar baseball och serier. Och det var en idé som han observerade i en serietidning som hjälpte honom att hitta ett sätt att bli djupare involverad i den andra.

(Allmän)