5 Sätt att attrahera de bästa medarbetarna i det nya året

Med så många organisationer som konkurrerar om samma anställda, det sätter större press på företagen för att se till att de är ett attraktivt alternativ för arbetssökande.

För att hjälpa företag ger Michelle Benjamin, personalexpert och VD och grundare av Benjamin Enterprises och TalentReady flera tips för att locka de bästa talang, inklusive:

Utveckla en bra företagskultur

• : Arbetet kallas arbete av en anledning. Det är ett jobb med förväntade timmar och resultat. Med det sagt måste arbetet inte vara något som anställda fruktar. Företag som inte redan har en blomstrande, positiv företagskultur kan utveckla en. Börja små med förmåner som gratis snacks i pausrummet, eller höll sociala möten på kontoret varje fredag. Gör miljön en plats som människor vill komma till. Företag kan också lysa upp på arbetsplatsen med ett nytt lager färg eller konstverk. Kom ihåg linjen från filmen "Field of Dreams" - "Om du bygger det kommer de att komma"? Företag som bygger en bra arbetsmiljö kommer att få folk att arbeta för dem. Ha en stor historia
• : Varje företag har en historia. Från hur de började, till vad de tror på, till var de är idag. Företagen ska definiera den historien och skilja sig från konkurrensen. Vi vet alla historien om hur Bill Gates och Steve Jobs fick sin start. Medan många organisationer inte har en historia så unik som deras, är historien fortfarande kvar. Utveckla det, skriv det och kommunicera det. Medarbetare vill vara en del av något större än de är. Berätta för dem hur de kan uppnå sina mål genom att arbeta i företaget. Få sociala
• : I dagens arbetssökande använder vi sociala medier och sociala medier när vi letar efter karriärmöjligheter. Företagen bör se till att de har en social media närvaro. Typ av verksamhet definierar lämplig social media plattform ett företag ska använda för att sprida sitt ord. Genom att skapa en blomstrande online-grupp av fans och anhängare kan företag multiplicera sin räckvidd exponentiellt. Investera i chefer
• : När en anställd frivilligt lämnar en position är det troligen på grund av sin chef och inte företaget som en hela. Ett företag kan anställa den bästa talangen, men om den talang hanteras ineffektivt, förlorar företaget. Investera i utvecklings- och utbildningscheferna för att vara effektiva. Detta bör vara ett pågående utvecklingsprogram som är obligatoriskt för alla chefer. Dessutom måste någon inaktiverad chef tas bort. Topp talent är mer sannolikt att se en dålig chef som kommer från en mil bort. De kommer inte hålla fast vid eller dras till ett företag med dålig förvaltning. Incentivisera nuvarande anställda
• : Den nuvarande arbetskraften är ett av de bästa sätten att locka andra anställda. De har förstklassig kunskap om ditt företag, fördelar, förmåner och andra fördelar. De känner också till andra topputövare genom sina personliga och sociala nätverk. Varför inte belöna dem för att få nya anställda? Skapa en incitamentsplan för att rekommendera kandidater till öppna positioner. Detta program kan baseras på kandidatintervjuer, anställas eller vara i position under ett visst antal månader. Med tävling om toppartister kommer det bara att öka i framtiden, anser Benjamin att dessa tips hjälper småföretag att skilja sig från varandra från resten av förpackningen för att locka, hyra och behålla toppanställda.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

---

Hur man väljer en välgörenhet för att stödja

Du vill att ditt företag ska hitta en väg att ge tillbaka till ditt samhälle, men att välja vilken välgörenhet att stödja kan vara en riktig utmaning. Paul Damico, president för Atlanta-baserade Moe's Southwest Grill, en snabbkalig restaurangfranchise med mer med mer än 420 restauranger, har mött detta mycket dilemma.

(Ledarskap)

Hur man får ett litet företagslån: Tips för kvinnliga entreprenörer

För kvinnliga entreprenörer i mandom dominerade områden kan det vara utmanande att göra ett krav i näringslivet. Detta är särskilt sant när kvinnor ansöker om företagslån, en notoriskt svår uppgift för entreprenörer av vilket kön som helst. En studie från California Reinvestment Coalition fann att småföretagslån till kvinnliga ägda företag i Kalifornien har sjunkit 70 procent sedan 2007 , och det är troligt att andra stater också har sett en minskning av småföretagens utlåning till kvinnor.

(Ledarskap)