6 Produktiva sätt att hantera irriterande medarbetare


6 Produktiva sätt att hantera irriterande medarbetare

Om du arbetar 40 plus timmar i veckan är chansen att du är med dina medarbetare mer än dina nära och kära. På grund av detta kan medarbetare göra eller bryta ett jobb. En stor lagmedlem kan göra det värsta jobbet tåligt, men en irriterande man kan göra på de bästa arbetsplatserna fruktansvärda. Enligt en rapport från Olivet Nazarene University svarade 100 procent av de 2000 respondenterna att de blev irriterad med sina medarbetare. arbetstagare. Roxy Fata, innehållsstrategist vid Digital Third Coast, sa att anledningen till att de flesta är irriterad med sina medarbetare är att vi spenderar så mycket tid på jobbet. "

" Vi spenderar nästan hälften av våra liv på jobbet och med komplexiteten av mänsklig natur, saker är tvungna att bli svåra ", sa hon. "Om vi ​​arbetar med problem som är direkt relaterade till arbete eller med problem i hemmet till jobbet, när det finns en ständig växelverkan mellan människor, kan vi inte alltid hålla sakerna fridfulla trots våra bästa avsikter."

Fata sa dock att medarbetare är som familj: "Vi kan inte nödvändigtvis välja vem vi jobbar med, så vi måste lära oss att leva med dem."

Så här håller du freden - och din sanity - på arbetsplatsen när du arbetar med irriterande kollegor.

1. Peka på beteendet som stör dig.

2. Undvik att reagera rashly.

Enligt Olivet-undersökningen reagerar de vanligtvis på ett utslag när de handskas med en irriterande medarbetare, till exempel att involvera hela kontoret eller att shaming medarbetaren offentligt.

Hon föreslog att man skulle ha mänskliga resurser. Att sitta ner med HR tenderar att ha mer varaktiga resultat än andra metoder som ses på arbetsplatsen, sa hon.

3. Hitta gemensam grund.

Om du ständigt stötar huvudet med en viss kollega bör du försöka hitta ett gemensamt intresse med den personen, säger Heather Huhman, en karriär och arbetsplatsexpert. Försök att hitta åtminstone en sak du kan prata om - även om det bara är motviljan mot kaffekammaren. Detta kommer att göra det mer tolerabelt att arbeta tillsammans, sade hon.

Om problemet med din medarbetare innebär att de ständigt plågar dig med obearbetade saker, sa Huhman att de diplomatiskt slår dem bort.

5. Konfrontera medarbetaren.

Om du vill lösa problemet en gång för alla är det ett direkt tillvägagångssätt som är bäst. Fata sa att problem med medarbetare kan få dig att gå till dörren. Innan du överväger att lämna företaget bör du konfrontera din medarbetare.

6. Håll dig positiv.

Du kanske tror att den medarbetare som ständigt buggar dig gör det med avsikt, men chansen är att de inte är medvetna om deras inverkan på dig. Huhman rekommenderade att upprätthålla en positiv attityd kring den personen.

Det bästa du kan göra i denna situation är att låta de irriterande saker som din medarbetare rinner av ryggen," skrev hon. "[Dwelling] på den negativa ... kan distrahera dig från att vara produktiv. I slutet av dagen är det upp till dig att hålla fokus på vad du behöver göra och att ha en positiv attityd på jobbet."

En del källa intervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


Insiktsfulla jobbintervjufrågor och hur man förbereder dem

Insiktsfulla jobbintervjufrågor och hur man förbereder dem

Oavsett hur mycket du förbereder dig för en arbetsintervju, finns det alltid en chans att du kommer att bli vakten av en anställningschefs fråga. Medan specifika frågor om rollen eller din arbetshistoria förväntas kan andra tyckas irrelevanta eller slumpmässiga. Frågor om nyheterna, dina hobbyer och till och med dina läsförmåner är alla rättvisa spel - och de kommer att berätta intervjuaren mycket om dig.

(Karriär)

3 Skäl att intervjua för ett jobb du inte vill

3 Skäl att intervjua för ett jobb du inte vill

I en ekonomi där heltidsmöjligheter är knappa har många arbetssökande tagit en "ta vad du kan få" attityd, acceptera någon intervju de erbjuds i hopp om att landa en position i stället för att hålla ut för sitt drömjobb. Även om en kandidat kan vara kvalificerad för ett visst jobb, innebär det inte att en intervju innebär att hans eller hennes hjärta är inställt på den positionen.

(Karriär)