7 Nätverkstips för arbetssökande

Så många som arbetssökande har ofta hört handlar det om vem du känner. När det gäller att hitta jobb kan dina branschförbindelser ofta visa sig vara lika viktiga som de praktiska färdigheter och arbetserfarenhet du har, om inte mer.

Högskolestudenter, karriärväxlare och andra nykomlingar till deras valda område kan och borde använda nätverkshändelser och jobbmässor för att möta viktiga industrispelare som kunde lägga dem på vägen till sysselsättning. Kevin Roach, en rekryteringsexpert och företagsprofessor vid Texas A & M University och Lisa Burton, en karriärkoordinator vid Texas A & M Career Center, erbjöd sju tips för arbetssökande att göra det mesta av sin tid vid dessa evenemang.

1. Gör din leksaker. Nätverkshändelser kan ha massor av företagsrekryterare i närvaro. I stället för att försöka träffa så många rekryterare som möjligt, ta reda på vilka företag som ska representeras och välj de fem som är mest relevanta för din karriärsökning.
   "Undersök dessa företag så att dina kommentarer och frågor blir informerade" Roach sa. "Du måste vara riktad. Gå inte in i rummet utan en plan."
   
2. Hitta en anslutning. Tänk på att dessa händelser är sociala inställningar, inte formella intervjuer. Det handlar inte bara om att samla visitkort och lämna ut resuméer. Det handlar om att samtala med människor och hitta anslutningar så att de kommer ihåg dig senare. Ta reda på vad du har gemensamt och chatta om dina liv och bakgrund.
   
3. Berätta för dina historier. Ett bra sätt att märka dig själv som en värdig hyra under nätverkshändelser är att berätta historier. Välj tre bra berättelser från ditt liv, personligt eller arbetsrelaterat, och dela med dig av vad du lärde dig av erfarenheterna, sa Roach. En bra historia kan illustrera flera positiva aspekter om dig som person och som potentiell anställd. "
   " När en elev har problem med att landa ett jobb, är det sällan på grund av deras GPA, "tillade Burton. "Det gäller deras förmåga att göra dessa kontakter med människor, presentera sig i bästa möjliga ljus och visa vad som gör dem speciella."
   
4. Gör det om dem. Fokusera samtalet på dig för ett tag och sätta det på rekryterarna. Människor gillar att prata om sig själva, så när du byter fokus på dem, kommer de att gå bort med ett bra intryck av dig eftersom du tillät dem att dela sina egna historier. Fråga dem vad de tycker mest om att arbeta för deras företag, eller hur de hittar balans mellan arbete och liv under företagets upptagna tidpunkt.
   
5. Längs inte. Det finns ingen bestämd tid för nätverksmötet, men du vill inte stanna så länge att rekryteraren kliar för att gå vidare. Gör anslutningen, bli minnesvärd och vänd sedan upp den. Berätta för rekryteraren att du är intresserad av vad företaget har att erbjuda, och be om ett visitkort och om du kan ge honom eller henne din resumé.
   
6. Ta en paus. En nätverksdag kan vara ansträngande , så ta raster mellan samtal med rekryterare. Steg bort och sätt dig ner så att du kan ladda upp och gå över dina anteckningar innan du går vidare till nästa.
   
7. Skriv tackanvisningar. Skriv en tackanmälan till var och en inom 24 timmar efter händelsen. rekryterare du träffade. Var noga med att hänvisa till några specifika punkter eller anslutningar du gjorde under dina samtal med dem så att de kommer ihåg vem du är.
   "Tack recruitersna för möjligheten att träffa dem, berätta för dem att du haft lust om företaget och att du ser framåt för att lära sig ännu mer, sade Roach. Det visar dem du är intresserad av och bollen är i deras domstol. "

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Vill du inspirera kreativitet? Ge anställda sitt eget utrymme

Företagsledare och deras anställda är oense om vilken typ av kontorsutrymme som är bäst för att sparka kreativitet, ny forskning hitta. En studie från bemanningsföretaget Creative Group avslöjade att anställda föredrar avskilda utrymmen när de försöker komma med nya idéer, medan företagsledare tror att öppna utrymmen är bäst för innovation.

(Karriär)

ÄNdra karriärer? 4 Utmaningar att starta över

Att byta karriär är mycket mer komplicerat än att bara ansöka om jobb i en annan bransch. När du står emot mer erfarna kandidater, varav många är yngre än dig, kan det vara svårt att övertyga arbetsgivare att ta chans på dig, trots dina tidigare karriärföreställningar. Och även när du blir anställd kanske du inte är helt förberedd för realiteterna att vara tillbaka på startnivå igen.

(Karriär)