Arbete är inte rättvist ... Speciellt för kvinnor
Kvinnor får en rå affär på jobbet, och det är inte deras fantasi. Ny forskning konstaterar att kvinnor står inför fler hinder och har färre möjligheter på jobbet än män. En studie i arbets- och sysselsättningsjournalen upptäckte att de betalas mindre och deras jobb är mindre flexibelt och stressigare än mänens jobb. De har också färre möjligheter till framsteg. Forskare säger att resultaten motbevisar teorin om att kvinnor frivilligt handlat chansen till högdrivna jobb för att få större flexibilitet för sitt ansvar hemma.
"Resultaten visar att kvinnor släpar efter män på de flesta dimensionerna av arbetskvalitet, "sade studieens författare. "Detta resultat strider mot förväntan om att kvinnors yrken kompenserar sina låga löner och begränsade möjligheter till befordran genom att skapa bättre anställningsvillkor."
Studien grundades på undersökningar om arbetslivet på 8 500 män och 9 000 kvinnor i 27 industrialiserade länder, inklusive USA. Undersökningarna visade att män var mer benägna än kvinnor att ha arbetsflexibilitet, till exempel att kunna bestämma när de börjar och slutar sin dag och hur de organiserar sina scheman. Män hade också fler möjligheter till kampanjer, högre löner, jobb som var mer intressanta och ökade arbetssäkerheten.
Denna forskning visade också att kvinnor fann sitt arbete mer stressande och ansträngande än män. Studien visar att det bara på fysiska förhållanden var att männen gjorde sitt jobb sämre och sa att det var mer fysiskt krävande och farligt. "Resultaten tyder på att kvinnor nästan inte har någon fördel över män på arbetsmarknaden," forskarna sa. "Kvinnor lagar sig bakom män på de flesta sysselsättningsdimensioner: deras jobb erbjuder lägre löner och färre möjligheter till framsteg, men också lägre arbetssäkerhet, sämre arbetsinnehåll, mindre tidsautonomi och sämre känslomässiga förhållanden."
Tel Avivs universitetsprofessor Haya Stier och University of Haifa professor Meir Yaish författade studien. De länder som analyserades i undersökningen var Australien, Belgien, Bulgarien, Kanada, Cypern, Tjeckien, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Storbritannien, Ungern, Irland, Israel, Japan, Lettland, Nya Zeeland, Norge, Portugal, Ryssland, Slovenien, Sydafrika, Spanien, Sverige, Schweiz, Taiwan och USA.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
De 10 bästa arbetsplatserna för kvinnor
Eftersom jämställdhet fortsätter att ta fokus på arbetsplatsfrågor söker fler kvinnor jobbmöjligheter med företag där de mest sannolikt får lika lön och behandling. InHerSight, en arbetsplatsbetyg och matchande webbplats för kvinnor, samlade användarbedömningsdata på 27 000 amerikanska företag inom fem huvudkategorier: lika möjligheter för män och kvinnor, löntillfredsställelse, moderskap och adoptivlov, toppledarskap och ledarskap för kvinnor.
Mentorer eller vänner? Hur chefer vill bli upplevda
ÄVen om de flesta chefer vill att deras anställda ska se dem som mentorer, vissa föredrar att ses som vänner, visar nya forskningsresultat. Totalt sett hoppas 63 procent av cheferna vara mentorer, medan mer än 30 procent vill ses som lärare, handledare och tränare, enligt en ny studie från bemanningsföretaget Addison Group.
Populära Inlägg