Hjälp dina anställda Spara för pensionering genom att utbilda dem

Spara för pensionering är ett viktigt övervägande för arbetstagare i alla åldrar. Men dina anställda kanske inte tar rätt steg för att säkra deras framtid - för att de inte vet bättre.

En ny undersökning av 1 000 amerikanska anställda av Ramsey Solutions, som tillhandahåller personalekonomisk utbildning, fann att 40 procent av arbetarna , inklusive 70 procent med nollspensionsbesparingar, har ingen tillgång till någon typ av arbetsgivarrelaterad information om pension eller ekonomi.

Medan vissa amerikanska arbetstagare lär sig om pension från sina arbetsgivare, vänder många till sina föräldrar (35 procent) eller familj och vänner (32 procent) för råd, hittade undersökningen. Men dessa källor kanske inte ger en komplett bild av vad dina anställda behöver veta.

"Folk går ofta till sina föräldrar, familj och vänner eftersom de är en pålitlig källa", Chris Hogan, en motiverande talare och ekonomisk tränare för Ramsey Solutions, säger i ett uttalande. "Dina vänner och familjer kan veta vad som har eller inte har fungerat för dem, men de kanske inte känner till alla dina alternativ när det gäller att spara för pensionering."

Det här utbildningsgapet kan utgöra det faktum att amerikanska arbetare, särskilt yngre, sparar inte nästan tillräckligt för sin pension. En rapport från 2014 av HR Management Company ADP, som aggregerade anonyma data från 9 miljoner amerikanska anställda som använder ADP-tjänster, visade att mindre än hälften av arbetarna i åldrarna 20-29 för närvarande sparar för pensionering och de som sparar bidrar med mindre än 5 procent av deras löner till sina pensionskonton i genomsnitt.

Småföretag har ännu färre pensionssparande plan deltagare. ADP fann att endast 32,5 procent av arbetstagarna i företag med färre än 20 anställda och 48,6 procent hos företag med 20 till 49 anställda sparar. Företag med 500 eller fler anställda har en andel på mer än 63 procent, troligen på grund av den "auto-inskrivning" -alternativ som många stora arbetsgivare tillhandahåller. ADP fann emellertid att de totala sparräntorna är lägre bland dessa anställda.

"Uppgifterna föreslår att särskild uppmärksamhet behöver betalas för att bättre engagera yngre generationer i pensionssparande processen tidigt i sin karriär, för att hjälpa dem att uppnå sina pensionsmål , säger Chris Augelli, vice vd och försäljningskonsult vid T. Rowe Price, och tidigare VP för produktmarknadsföring och affärsutveckling hos ADP Retirement Services.

Vad arbetsgivare kan göra för att hjälpa

ADP-rapporten visar att nyckeln till högre deltagande och besparingsräntor för pensionsplaner är effektiv kommunikation och utbildning. Arbetsgivare av alla storlekar borde prata med sin personal om pensionssparande alternativ och uppmuntra dem att spara så mycket som möjligt, och så tidigt som möjligt i sina karriärer sa Augelli.

Hogan gick överens om att erbjuda omfattande pensionsutbildning till din personal , liksom ekonomiska välfärdsprogram som behandlar frågor som budgetering och skuld. Ramsey Solutions forskning fann att 90 procent av Millennials och Gen Xers och 80 procent av baby boomers skulle vara bekväma att prata med sina arbetsgivare om pensionering, så det finns en bra chans att dina anställda är öppna för att få hjälp med sin personliga ekonomi.

"I det långa loppet har du bättre deltagande och ökat sparande i dina anställdas pensionsplaner," sa han. "Inte bara det, dina medarbetare kommer att ha en mycket ljusare pensionsålder, vilket potentiellt minskar penningrelaterad stress på arbetsplatsen. Det är bättre för alla inblandade."

Några källaintervjuer utfördes för en tidigare version av denna artikel.

6 Tips för att förbättra ditt personliga varumärke

Ett starkt varumärke är viktigt om du vill lyckas i affärer, men det är också viktigt att du har ett polerat personligt varumärke. Ditt personliga varumärke bör vara en äkta, ärlig kulmination av vem du är. Det ska representera alla saker som utgör den enda du, inklusive dina intressen och karriärmål.

(Ledarskap)

Rensa karriärvägar Håll anställda från rubrik för kullarna

Företag riskerar att förlora sina högsta anställda om de inte gör ett bra jobb för att hjälpa dem att se var deras karriärer är på väg, finner nya forskningsresultat. Karriärprogrammen misslyckas med att hjälpa medarbetare att förstå framstegsmöjligheter och kartlägga karriärplaner med deras nuvarande arbetsgivare, enligt en studie från professionella tjänsteföretaget Towers Watson.

(Ledarskap)