4 Trender som kommer att förändra hur vi jobbar

Så många yrkesverksamma experter vet, hur människor kommunicerar med varandra och utför sina dagliga jobb har haft en dramatisk tur under de senaste åren. Introduktionen och utvecklingen av mobilteknologi, trådlöst internet och molnprogramvara gav upphov till en personalstyrka som kan utföra uppgifter från var som helst, från vilken som helst enhet. I och med dessa snabba tekniska framsteg undrar många arbetare och företagsledare: Var ska vi gå härifrån?

Den 16 juni värd Microsoft en interaktiv paneldiskussion med titeln "Framtidens arbete" på sitt kontor i New York. Bryan Goode, Microsofts ledande chef för produktmarknadsföring för företagsamhälle, underlätta samtalet mellan de sju högtalarna, vars företag står i framkant av den nya amerikanska arbetsplatsen.

På grundval av egna interna operationer och erfarenheter identifierade högtalarna fyra huvudämnen områden som de tror kommer att ändra status quo för hur människor arbetar. Medan vissa av dessa trender redan har börjat komma in i moderna arbetsplatser, kom panelen överens om att deras fulla effekter kommer att ses under de närmaste tre till fem åren.

Information överbelastning

Dagens arbetare är översvämmade varje dag med mer information än de vet vad man ska göra med. Företag vet att analys av rätt data är nyckeln till att utnyttja sin kraft, men det är ofta svårt att komma igång, särskilt med begränsade resurser. David Peterson, företagets samarbetschef på cykelstillverkaren Trek, tror att svaret ligger i att gå ut ur de avdelningar som finns inom organisationer.

"[Företag behöver] internt samarbete över avdelningar", säger Peterson. "Det handlar om marknadsföringen som kan hjälpa verkstadsavdelningen eller säljaren som kan hjälpa marknadsföraren."

"Effektivt samarbete handlar om att få främlingar att arbeta tillsammans", tillade Alan Lepofsky, samarbetsprogramanalytiker med Constellation Research. "Den största förändringen är att vi får svar från var som helst."

Internt nätverkande

När det gäller ökat samarbete är utvecklingen av fördelaktiga interna relationer genom teknik. Uppmuntra dessa relationer skapar ett nätverkssystem där företaget kan dra i realtidens återkoppling och insikter som krävs för effektiv strategisk planering.

Även om vissa företag avskyr samtal mellan icke-fungerande samtal via arbetsplatsteknologier som chattjänster och meddelandekort kommer det att bli "Folk delar [information och idéer] eftersom de gillar det folk de delar med", säger Charlene Li, grundare av forskning och konsultfirma Altimeter Group. och författare till "Open Leadership" (Jossey-Bass, 2010). "Du måste ha relationer."

Grace Chanpong, chef för kommunikation och teknik hos Jamba Juice, sade att intern feedback har varit särskilt fördelaktig för att hjälpa henne gör sina processer och operationer effektivare.

"Vi samlar in feedback från Jamba Juice-butiker på fältet," sa Chanpong. "Vi ställer frågor och använder kunskap från hela franchisesystemet för att förbättra."

Platsoberoende

Cubicles och fasta telefoner blir snabbt en sak i det förflutna i många kontor där arbetare väljer fjärr- eller flexibelt arbete platser. I en tid då skrivborden vid högkvarteret ofta är tomma över hela dagen, är det inte längre meningsfullt att bygga och designa traditionella kontorslokaler.

"För tjugo år sedan skulle du bygga [ett kontor] för antalet personer du hade , säger Ryan Anderson, chef för framtida teknologier hos leverantören av kontorlösningar Herman Miller. "Du visste avkastningen på investeringen eftersom folk var tvungna att komma in på kontoret. Nu gör människor inte allt sitt arbete på sitt skrivbord."

Anderson noterade att, när det gäller kontorsstruktur, kommer företagen att flytta mot mobila färdiga utrymmen som är inriktade på arbetslägen, som att chatta eller skapa, snarare än enskilda arbetsstationer. Medan den fysiska miljön i ett arbetsområde fortfarande är viktigt, måste företagen prioritera och bestämma vilken infrastruktur de behöver tillgodose för ansikte mot ansikte och digitala interaktioner.

Distribuerad arbetskraft

Ökningen av antalet mobila arbetstagare innebär också att många anställda inom samma företag sprids över olika geografiska platser. Utmaningen under de närmaste åren kommer att ta reda på det bästa sättet att få jobbet effektivt och bra, varhelst anställda befinner sig.

"Företagen behöver mobila färdiga plattformar, särskilt för resenärer och [anställda som] arbetar hemifrån, "säger Andrea Siudara, vice vd för informationsteknologin hos fordonsleverantören Delphi." Den kulturella normen för "Jag behöver vara vid mitt skrivbord" börjar bryta ner. Det handlar inte om skrivbordstid, det handlar om resultat. Yngre arbetare är bekväma med och förväntar sig en sådan arbetsmiljö. "

Eftersom denna typ av distribuerad arbetsmiljö blir vanligare måste en efterföljande förändring av ledarskaps mentalitet ske för att arbetarna verkligen ska lyckas.

" Den konsekventa 40- timmars arbetsvecka fungerar inte längre för någon, säger Adam Pisoni, medgrundare av företags sociala nätverk Yammer. "Det måste vara förtroende för chefen att säga," Jag behöver inte se ditt punchkort. "

Även om detta kan vara en svår övergång för vissa ledare som kommer från en mer strukturerad arbetsbakgrund, tror Anderson Det kommer till slut att leda till en mer produktiv och innovativ personalstyrka:

"Distribuerat arbete kommer att bli den största katalysatorn för att bryta ner barriärer och flytta från informationsvärlden till idévärlden."

Ursprungligen publicerad den

Företagsnyheter Dagligen .

Hur blir en modell

Modeller lever, andas reklam för ett antal produkter och tjänster. Även om folk tenderar att tänka på modeller som bara de vackra ansikten som ses i tidningar, är det mycket mer till jobbet än att bara stå och vänta på att någon ska ta din bild. Här är en sammanfattning av vad en modell jobb egentligen innebär, inklusive vilka modeller som kan förvänta sig av sin arbetsmiljö och schema, hur de kan utveckla sin karriär och hur mycket pengar de vanligtvis tjänar.

(Karriär)

De 10 hetaste jobben i IT just nu

Arbetstagare som söker jobb inom informationsteknologifältet kan ha övergripande, eftersom efterfrågan på IT-arbetare överväger utbudet av tillgängliga arbetstagare, föreslår ny forskning. Studien, genomförd av IT-personalfirman Modis, fann att arbetslösheten Räntan för IT-fältet ligger på 5,8 procent, ned från 11,2 procent vid lågkonjunkturen.

(Karriär)