Arbetsgivare ger slutligen arbetare vad de vill - Flexibilitet

Det verkar att amerikanska företag slutligen tar sina medarbetares önskan om mer flexibilitet seriöst, visar ny forskning.

Två tredjedelar av amerikanska arbetstagare tror att arbetsgivarna blir bättre att erbjuda flexibilitet för att möta behoven hos anställda och deras familjer, enligt resultaten från Harris Poll.

"Flexibiliteten på arbetsplatsen har flyttat från en nisch till en vanlig verklighet, säger Karen Kornbluh, vice vd för yttre angelägenheter i Nielsen, i ett uttalande. "Män, kvinnor, föräldrar, årtusenden är alla intresserade - om det är affärsmässigt meningsfullt - och arbetsgivarna verkar svara."

Denna uppfattade förbättring kommer inte för tidigt, eftersom kampen för att uppnå balans mellan arbete och liv påverkar karriärbanorna av många amerikaner. Närmare bestämt har nästan 30 procent av de undersökta valt att passera ett jobb som de ansåg skulle strida mot familjeförpliktelser, medan mer än 20 procent tror att de har "passerat" någon gång för en kampanj, en höjning eller ett nytt jobb på grund av behovet av ett flexibelt eller konsekvent och förutsägbart arbetsschema.

Dessa känslor förekommer mest framträdande bland arbetsföräldrar. Forskningen upptäckte att hälften av de arbetande föräldrarna och nästan sex av 10 ensamstående föräldrar har gått upp i ett arbete som de kände skulle strida mot familjeförpliktelser.

Studien visar att mer än bara karriärer kan drabbas av behovet av flexibilitet. Sixtio procent av de arbetande föräldrarna sa att deras jobb hindrar dem från att spendera tillräckligt med sina familjer.

Sammantaget anser de flesta amerikaner, 89 procent, att arbetsgivare bör försöka erbjuda flexibilitet för att tillgodose arbetstagarnas och deras familjes behov, så länge som arbetet blir gjort. Dessutom känner mer än hälften av de amerikanska arbetstagarna och nästan 60 procent av de arbetsföräldrar att de kan göra sina jobb bättre om de fick ett mer flexibelt arbetsschema.

Studien grundades på undersökningar av 4 096 vuxna över 18 år .

Ursprungligen publicerad den Mobby Business

"Test-Drive" -jobbkandidater för att anställa framgång

"Det finns många anledningar att människor inte tränar", säger James Kenigsberg, chefstekniker och grundare av onlineutbildningsplattform 2U. "Någon kan tyckas fantastisk, men den [kulturella] passningen är hemsk. Jag tror på min känsla, men det matchar inte alltid nödvändigtvis resten av laget." En arbetsgivare vet inom de första 90 dagarna - och oftast mycket tidigare - om en anställd har långsiktig potential hos företaget, sa Kenigsberg.

(Ledarskap)

5 Personligheter Egenskaper Stora kossar Dela

Inte alla chefer har det som krävs för att vara bra ledare. Bara 10 procent av dem har den talangkombination som krävs för att vara bra chefer, medan ytterligare 20 procent har några av de talenter men behöver rätt coaching och utveckling för att bli framgångsrik, enligt en Gallup-rapport. Dessutom visar forskningen att endast 18 procent av nuvarande chefer har den höga talang som krävs av deras roll.

(Ledarskap)