Låt inte dessa sociala medier gå ihjäl din karriär

Sociala medier är en bra plattform för anställda och arbetssökande att posta om sina prestationer, portföljer och volontärarbete. En uppskov kan dock kosta din karriär eller förstöra dina chanser att få jobb.

Rekryterare skyller alltmer på Internet för information om potentiella anställda. Enligt en Harris Poll-undersökning utnyttjar 70 procent av arbetsgivarna sociala medier för att skärmkandidater före anställning. En tvivelaktig social media närvaro kan tippa vågorna till förmån för en lika kvalificerad men mest polerad kandidat.

"[A] rekryterarens sökning innehåller en mängd resurser och många av dessa resurser riktar sig till sociala medier för att hitta både aktiv och passiv talang ", säger Nicole Cox, chefrekryteringschef vid virtuellt rekryterande beslutsverktygslåda. "Ett socialt fotavtryck kan säga mycket om en person - på ett positivt [eller] negativt sätt."

Om du är anställd och dina handlingar på nätet påverkar ditt arbete negativt, kan det finnas skäl för uppsägning.

"De flesta anställningsavtal innehåller en klausul om att anställda måste upprätthålla företagets värderingar och inte skada bilden", säger Lauren McAdams, karriärrådgivare för ResumeCompanion.com. "Detta är ... som används för att skjuta folk på grundval av deras otillräckliga sociala medier."

Redaktörens anmärkning: Letar du efter en onlinetjänsteförvaltningstjänst? Om du vill ha information som hjälper dig att välja den tjänst som passar dig, använd frågeformuläret nedan och vår hemsida, BuyerZone, ger dig gratis information från leverantörer:

Sociala mediafel för att undvika

Enligt Jobvite s "2017 Recruiter Nation Report", kommer följande indiscretions att ge rekryterare ett negativt intryck när man forskar kandidater:

• Visar bilder av eller pratar om marijuanaanvändning. Mer än 60 procent av de rekryterade frågorna indikerade att utstationering om marijuanaanvändning skulle
  
• Politiska rants. Mer än hälften av rekryterare ser politiska ringar som en röd flagga.
  
• Stavning och grammatikfel. Innan du lägger på något online gör du Visst är allt stavat korrekt och du använder rätt grammatik. Åttiofem procent av rekryterare säger dålig stavning och grammatik skulle negativt påverka sitt beslut om en sökande.
  
• Alkoholförbrukning. Överdriven parti kan skada trovärdigheten, och rekryterare kan tro att det kan påverka din prestanda negativt på jobbet. > Visar rykte och stora inköp.
  
• Ingen gillar en show-off - inklusive rekryterare och arbetsgivare. Lite mindre än 20 procent av rekryterarna säger att detta är en avstängning. Visar för mycket hud (16 procent) och en begränsad social närvaro (12 procent) är andra no-nos. Dessutom uppger sju procent av rekryterare om en kandidat skickar in för många självständigheter, det skulle ge dem paus.

Kontrollera din online-närvaro

Om du är aktivt sökande söker Joe Weinlick, marknadschef på Nexxt. Föreslår att du spenderar lite tid på att leta efter ditt namn för att se vilken aktivitet eller internethistorik som är associerad med den.

"Om det är ett profetiskt eller kontroversiellt uttalande eller foton som gör att du verkar oprofessionellt är det verkligen viktigt att göra allt du kan för att försöka och logga in på gamla sociala medier konton och ta bort beviset innan du börjar ansöka om jobb, säger han.

"Även om vissa människor gör ett utmärkt jobb för att hålla sina personliga och professionella onlinepersoner separata, oftast har arbetssökande blandade sociala medier, säger Cox. "Med artificiella intelligensverktyg kommer rekryterare sannolikt att se både dina professionella och personliga profiler sida vid sida. Berättar de om en liknande historia om dig?"

När du är osäker ställer du in alla dina personliga sociala profiler till privat.

Bästa metoder för social media

På jobbet kan jobbsökande och anställda använda sociala medier på ett sätt som ger dem ett positivt, professionellt ljus. Här är några sätt du kan imponera på rekryterare genom din onlineprofil.

Exempel på skriftligt eller designarbete.

• Sociala medier är ett bra ställe att visa upp ditt arbete. Sextiofem procent av rekryterare som undersökts av Jobvite säger att detta skulle positivt påverka deras åsikt om en arbetskandidat. Engagemang i volontärarbete, mentorskap eller andra ideella organisationer.
  
• Mer än 60 procent av rekryterarna är överens om att det är ett plus när du visar volontär arbeta på sociala medier. Ömsesidiga anslutningar.
  
• Trettiofem procent av rekryterare angav ömsesidiga kopplingar är en positiv faktor som påverkar deras beslut att gå vidare med en kandidat. Om du inte är säker på om något är lämplig för sociala medier, fel på försiktighetssidan och lägg inte upp den.

"Använd god bedömning," sa Cox. "Kom ihåg: Om du skulle skämmas för att din mormor ser vad du skrev upp, så borde det förmodligen inte bli publicerat. Vilka länder som finns på internet, stannar på internet någonstans."

Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version i denna artikel.

---

Yahoo's Work From Home Ban Sparks Rekrytering Frenzy

Yahoo CEO Marissa Mayers beslut att ta bort de avlägsna arbetsvillkoren för Yahoo-anställda har berört en nerv bland arbetstagarna hos många företag. Savvy HR-typer använder dock meddelandet och backlashen som ett tillfälle att cherry-plocka några talanger från tech giant och främja deras företags arbetsform hem policy samtidigt.

(Allmän)

Den nya brandningen: Mobila strategier som engagerar kunder

Ekaterina Walter är en social innovator och författare till" Think Like Zuck. "Enligt Trilibis Mobile, ett ledande företag för mobila webblösningar, har den globala webbtrafiken från mobiltelefoner dubblerats sedan januari 2009 år - står för 8,5 procent av den globala tillgången i januari 2012. Endast i USA ger 69 procent av mobilanvändarna tillgång till Internet på sina telefoner varje dag, där 46 procent av smartphone-ägare går online flera gånger om dagen.

(Allmän)