De skickliga framgångsrika arbetsplatslagen behöver
Framgångsrika team omfattar inte bara anställda med olika kompetensgrupper. De mest effektiva arbetsgrupperna består av skickliga kommunikatörer, nya forskningsfynd.
För att lag ska kunna nå sin fulla potential måste medlemmarna vara adepta på "informationsutveckling" -diskussioner, enligt en studie som nyligen publicerats i organisationsbeteendet och Mänskliga beslutsprocesser journal.
Informationsutveckling innebär att lagmedlemmar öppet utbyter relevant information och idéer, söker klargörande av perspektiv som erbjuds av andra och diskuterar och integrerar denna information och feedback. Forskare säger bara när denna färdighet är bemästrad, kan korsfunktionella team utnyttja sin breda kunskap för att uppnå framgång.
Forskare sa att lagmedlemmar snabbt kan komma på samma sida, de är bättre kunna för att bestämma vilken information som är relevant och ha diskussioner på ett tankefullt och detaljerat sätt.
Dessa kommunikationsförmåga är särskilt viktiga för team som arbetar med svårare utmaningar. Forskarna upptäckte att den mer "turbulenta" eller oförutsägbara arbetsmiljön är, desto viktigare informationsutvecklingsdiskussioner är ett lags framgång.
Det motsatta gäller dock lag som arbetar med mer rutinproblem, som detaljerad kommunikation har visat sig vara av minimal värde och ibland till och med en dränering av resurser.
Christian Resick, studiens ledande författare och professor i ledningen vid Drexel University, sade att specialiserade korsfunktionella team som arbetar i dynamiska, snabba miljöer utför bättre när medlemmarna inte bara har rätt tekniska färdigheter men också har förmåga och motivation att utbyta information på ett rikt och detaljerat sätt.
"I mindre störande miljöer bör lag fokusera mer på bildandet av rutiner och antagandet av accepterade metoder för att få beslutsfattande effektivitet, "Resick sa i ett uttalande.
Studien avslöjade också ett annat kritiskt element när man lyckades samla fulla lag: inklusive medlemmar som är motiverade att dela i teamets ledning, villiga att samarbeta när de fattar beslut och kan lita på dem som de arbetar med.
Resick sade anställda som har hög självständighet tenderar att misstänka andra, som kan spåra laget.
Studien var medförfattare av Toshio Murase och Leslie DeChurch of Georgia Institute of Technology och av Kenneth Randall från Banner Health, en ideell hälso- och sjukvård.
Ursprungligen publicerad den Business Nyheter Dagligen
20 Bästa jobb för arbete och livsbalans
Om ditt mål är att få en framgångsrik balans mellan arbete och liv, kommer vissa jobb att hjälpa dig att komma dit mer än andra. Ny forskning hittar det. Baserat på omdömen från anställda var de högst rankade jobben för arbete och livsbalans datavetenskapare, SEO-specialister, guider, livräddare och sociala medier, enligt en undersökning av online-karriären Glassdoor.
"Red Sneaker Effect" Goda nyheter för arbetare som klär sig olika
Anställda som lägger till lite känsla för sin klädsel på arbetsplatsen kan tyckas mer framgångsrik i andras ögon, föreslår ny forskning. Samhället kan ha otaliga regler för klädkoder och korrekt etikett. Men de som går ut på en lem med sina klädselval - till exempel genom att ha klara strumpor eller en slips i stället för en slips - har potential att öka sin upplevda framgång, en studie i Journal of Consumer Research upptäckt.
Populära Inlägg