Problem på jobbet: Är de alla i ditt huvud?

Varje dag på varje arbetsplats är det tvunget att vara olika meningsskiljaktigheter, meningsskiljaktigheter eller till och med fullblåsta argument. De flesta kontor har ett vanligt HR-förfarande för att hantera allvarliga konflikter och kan till och med försöka ändra sin policy om något bara "inte fungerar" som det står.

Problemet är att i de flesta fall tar ledare och HR-proffs arbetsplatsproblem till det nominella värdet, och deras krav på beteendeförändringar ger ofta bara en tillfällig lösning. Att se bortom ytan och komma till den psykologiska roten till ett problem kan faktiskt vara mer till hjälp när det gäller att lösa det för gott. "Det som pågår på arbetsplatsen är intensivt psykologiskt", säger Shelley Reciniello, psykolog och författare till "The Conscious Ledare: Nio principer och praxis för att skapa en väldigt vaken och produktiv arbetsplats "(LID Publishing, 2014). "Vi fokuserar på beteenden och försöker förändra dem istället för att titta på varför [vi uppvisar dessa beteenden]. Om vi ​​förstod varför skulle vi inte behöva ha dessa stora förändringsinitiativ som inte fungerar egentligen."

Förståelse "Varför" bakom människors beteende på jobbet börjar med att erkänna de omedvetna upplevelser som varje person kommer in på arbetsplatsen varje dag, säger Reciniello. "Folk har personliga bekymmer [som] ekonomi, hälsa, familj etc. alla kommer i kontakt med dem, och vi är medvetna om det ", sa hon till Mobby Business. "Det är vad vi inte är medvetna om som orsakar problem på arbetsplatsen - rädslor, oro, olösta problem, komplicerade känslor som ilska och skuld. Människor lämnar inte sina psykologiska själar vid tröskeln."

Så hur kan ledare ta itu med dessa problem som oavsiktligt påverkar deras anställda? Det första steget är att bli medveten om dina egna psykologiska tics - och acceptera det faktum att det kan finnas några saker du behöver jobba på.

"En av de största problemen ledare har är självbedrägeri", säger Reciniello. "Om du inte är medveten om dina egna problem, varifrån du kommer, dina hemliga knappar, kommer du inte göra en bra ledare. [Ledare] behöver verkligen förstå vem de är."

Reciniello rådde efter att söka återkoppling från en betrodd vän eller kollega eller till och med en företagsledare för att ge dig ärlig insikt i ditt beteende med andra på arbetsplatsen.

"Hur handlar människor mot dig?" Reciniello sa. "Är de inspirerade av dig eller rädd för dig? Tjänar dina anställda dig med sina liv och framtider? Det finns en hel del själsforskning [involverad]. Ledare måste växa i medvetandet varje dag och kräva det hos de personer som arbetar för dem. "

När du förstår dig själv och dina egna motivationer, tänk på dina anställdas motivationer och behov och ta hänsyn till dem när du arbetar tillsammans, vare sig som ett team eller som ett företag. Reciniello noterade att många organisationer arbetar i silor där en avdelning inte tänker på vad de andra behöver. Ledare för olika avdelningar bör samarbeta och ta bort dessa silor, eftersom de inte hjälper en organisation, sade hon.

För att göra arbetsplatsens funktion smidigare är det viktigt att ledare lär sig att se vilka konflikter och situationer som uppstår ett psykologiskt perspektiv och hantera dem i enlighet därmed. "De principer vi använder i terapi är tillämpliga på vardagen, och vi borde tillämpa dem eftersom vi är alla psykologiska varelser", säger Reciniello. "[Ledare behöver] lära sig att hantera konflikter, ilska och makt. Om du inte hanterar dem kommer dessa krafter att svälja upp dig hela."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra

När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.

(Karriär)

Kontorrivaler? Att hålla arbetsplatsens konkurrensvänliga

Konkurrensen kan vara hälsosam eftersom den uppmuntrar människor att prestera i sitt arbete och det kan till och med göra ditt jobb mer spännande. Men ibland kan rivaliser komma ur hand och orsaka oro på kontoret. I en artikel för psykologi idag noterade klinisk psykolog Lisa Firestone att de flesta människor är obehagliga med konkurrenskraft.

(Karriär)