ÄR arbetslivsbalansen en myt?


ÄR arbetslivsbalansen en myt?

Medan många anställda letar efter den perfekta balansen mellan arbete och hushåll, finns det en tydlig uppdelning om det verkligen är möjligt.

Något mer än hälften av Amerikanerna tror att du kan lyckas på jobbet, göra ett bra boende och bidra till din familj och samhälle, om du lyckas med din tid och ställa rätt prioriteringar, enligt en ny studie från National Journal och Allstate Corp. Men 40 procent Tänk i dagens ekonomi är det ett ouppnåeligt mål. Medan de flesta är eftergivliga i sina ansträngningar för att finna den perfekta balansen mellan arbete och liv, är det "klart att det är enligt levnadsstandarden som varit väsentligen stillastående sedan 2000, anser många amerikaner det vara omöjligt pussel att ge både för deras familj och delta i familjelivet på det sätt som de skulle vilja ", säger Ronald Brownstein, redaktör för Atlantic Media.

Yngre amerikaner och män är de mest troliga grupperna att tro att de kan" ha allt "när det kommer till en positiv balans mellan arbete och liv. Studien visar att nästan 60 procent av 18- till 33-åringar tror att de kan lyckas balansera en framgångsrik karriär med familje- och medborgerliga åtaganden, med 61 procent av männen som känner detsamma. Bara 48 procent av kvinnorna tror att det är möjligt att balansera alla tre aspekterna. "

Stacy Sharpe, senior vice president för företagsrelationer för Allstate, sa att forskningen visar vad som är kärnan i vad det innebär att leva det" bra livet "för de flesta Amerikaner. "Familj, hälsa, återvändande till samhället och tjäna tillräckligt för att betala för utbildning och pensionering är alla otroligt viktiga för amerikanernas förmåga att leva det goda livet", sa Sharpe i ett uttalande.

Många tror att deras arbetsgivare bör vidta åtgärder för att göra det lättare att uppnå en lyckad balans mellan arbete och liv. Nästan 70 procent av de undersökta tror att även i dagens konkurrensekonomi skulle arbetsgivarna kunna prioritera att ge arbetstagarna mycket mer flexibilitet i sina scheman. De tror att det skulle göra många arbetare lyckligare, vilket i sin tur skulle göra dem mer produktiva.

Inte allt ansvar för att förbättra balans mellan arbetsliv och livslängd läggs på arbetsgivare, med de flesta av de undersökta som tror att de borde skölja några av arbetet. Studien visade att 60 procent av amerikanerna tror att de kan göra sitt liv bättre om de arbetar hårt, förbättrar sina färdigheter och utbildning och ser till sina familjer.

Mer välgörande insatser kan också hjälpa till. Nästan 70 procent sa att volontärarbete och donering till ideella organisationer från andra medborgare också skulle göra livet bättre.

Studien grundades på undersökningar av 1 000 amerikaner över 18 år.


Kära Brittney: Mina medarbetare exkluderar mig

Kära Brittney: Mina medarbetare exkluderar mig

Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.

(Karriär)

Olyckliga medarbetare? 4 saker som driver dem galen

Olyckliga medarbetare? 4 saker som driver dem galen

Du kan se tecknen: Mer än ett fåtal personer i ditt lag har verkade kopplade från sitt arbete senast. Deras prestanda är bristfällig, och de verkar inte upphetsade om sina projekt. Några av dem är bara helt uttråkad och kan inte vänta med att springa ut dörren i slutet av dagen. De brinner ut och du börjar frukta att du inte kommer att kunna hålla fast vid dem.

(Karriär)