Förbättrad anställningsprestanda handlar om kommunikation
Varje chef vill att hans eller hennes anställda ska använda sina talanger till full kapacitet. Men realistiskt är det inte möjligt att detta görs 100 procent av tiden. alla har upp och ner i sin arbetsutmatning, och varje lagmedlem är tvungen att gå igenom ett kort dopp i produktivitet från tid till annan.
Som chef är det ditt jobb att hjälpa din lagmakt genom dessa slumpar och få prestanda och engagemang nivåer tillbaka till sina toppar. Det finns ett antal sätt att uttrycka att du vill ha större resultat från din personal, men skällande order och kräva att alla lägger mer ansträngning kommer inte att ta dig väldigt långt. En öppen, ärlig dubbelriktad konversation hjälper dig att komma till roten till ett prestationsproblem, även om det är mindre eller tillfälligt.
"Tydlig kommunikation och konsekvent återkoppling är nyckeln till framgång", säger Cord Himelstein, vice vd för marknadsföring och kommunikation för anställningsföretaget Michael C. Fina. "Folk uppskattar alltid uppriktighet och genuina interaktioner över ledningsgimmicks. Att ställa upp en uppriktighet och ge medarbetaren ett omdömefritt utrymme för att formulera sina utmaningar är det bästa sättet att framkalla en ärlig dialog."
Företagsledare delade sina tips för Effektiv kommunikation med ditt team, vilket i sin tur kommer att uppmuntra dem att vara mer produktiva och effektiva.
Stärka dina anställda. "Empowerment är nyckeln till att göra människor effektiva. de är glada, de producerar högkvalitativt arbete och är mer produktiva. [Låt anställda] ha sin egen strategi och mål - lämna upp till dem. De behöver inte komma till dig och fråga en miljon frågor. tillvägagångssätt] gör det möjligt för team att tänka på lång sikt, och inte taktiskt om den dagliga. " - Todd Ross Nienkerk, grundare och partner, Four Kitchen
" [se till] att din anställda har tillgång till de resurser som de behöver för att lyckas. Jag bemyndigar mina anställda att skapa och planera för hur de bäst kan lyckas, eftersom detta ger sin syn och håller dem ansvariga för denna vision genom att fastställa tydliga resultat och deadlines. Bättre resultat kommer när ett lag känns värderat och [är] utrustad med de rätta resurserna som krävs för att utföra jobbet framgångsrikt. " - Charlie Nooney, VD, MobiTV
" Vi är riktigt bra på att ge människor bekräftelse och låter dem veta att de gör ett bra jobb. Ge dina anställda befogenhet att driva sina gränser och sträva efter nya innovativa lösningar. Belöna dina anställda för deras framgångar [och] lita på att de uppnår företagens mål. "- Eric Nordyke, VD och grundare, AdBoom Group
Ställ de rätta frågorna - och lyssna. " Ask plain, öppna frågor som börjar från fyrkant 1 och komma till roten till problemet: "Berätta själv i dina egna ord om din förståelse för de mål du måste mötas. Vad tycker du håller dig tillbaka från att uppfylla dina mål? Varför tror du att? Hur skulle du övervinna detta vägspärr? Viktigare än att ställa rätt frågor är att hålla tyst och vara en bra lyssnare. En av de största frustrationskällorna på kontoret känns som om du inte hörs. " - Cord Himelstein, vice vd för marknadsföring och kommunikation, Michael C. Fina
" Vi intervjuar medarbetaren och frågar dem vad de tycker om och ogillar om sin position, [och] be dem att vara väldigt uppriktiga. Oftast kommer vi att upptäcka att en viss position inte är den perfekta passformen för den personen. Och när vi får feedback, de flesta gånger, inser vi att de helt och hållet behöver en ny position. Detta har faktiskt varit en kraftfull övning för oss eftersom vi har skapat nya positioner, som tidigare inte fanns, efter att ha läst om en kämpande medarbetares drömroll. " - Beau Hale, president och medgrundare AdBoom Group
"Du måste diagnostisera källan till en arbetstagares kamp. Några möjligheter är att de inte har tillräcklig klarhet om förväntningar, standarder, prioriteringar, metoder. De saknar färdigheter eller förtroende, de är inte lagspelare, eller de saknar motivation. När du väl känner till kampkällan kan du ta lämpliga ledarskapsåtgärder som kan vara riktning, coachning eller karriärrådgivning. " - William Dann
"I dagens värld, där arbetskraften är decentraliserad ... skapar kraftfulla kommunikationskanaler otroligt mycket." En samarbetsplattform kan ledare kommunicera med sina lag med åtgärdsposter som de kan använda för att validera förståelse, vilket möjliggör en fullständigt sluten kommunikationslösning för att driva engagemang och p - Mal Poulin, chef för produktstrategi, Ancile Solutions Kommunicera (nonverbally) genom din investering i medarbetarnas välbefinnande.
"Vi har lyckats förbättra vår anställdas prestation genom att ge fantastiska anställningsförmåner. Från obegränsade PTO och vinstdelning planer till månatliga teamutflykter som 5K kör och välgörenhetshändelser, uppskattar våra anställda det ägande som vi har gett dem. Vi visste att om vi började ge dem mer frihet, skulle deras kreativitet inte bara börja, men de skulle få friheten att börja agera som affärsägare själva ", - Corey Baggett, medgrundare, AdBoom Group "Det handlar inte bara om pengar, men när du strukturerar allt runt bonusar och KPIs [Key Performance Indicators], säger du att det är. Vi betalar bra [och] främjar ofta inifrån, men vi stöder också personalens "blomstrande" genom möjligheter, träning och intressant resor. "
- Andrew Fallshaw, VD och medgrundare, Bellroy "När du investerar i någon skapar den en miljö där människor vill arbeta hårt. Ta hand om vad som händer i livet. Visa dem det handlar inte bara om ... baslinjen eller jobbet gjort - det handlar om vad du gör tillsammans. Om du verkligen bryr dig om någon och deras välbefinnande, kommer de att tillåta sig att drivas hårdare eftersom det inte kommer från en plats av girighet. "
- Jay Bacrania, VD, Signet Education
ÖPpen kommunikation gör kvinnliga ledare effektivare
För kvinnor som känner sig oförskämd av männen i sina lag, genomskinlig kommunikation kan hjälpa till att bryta ner könsmässiga uppfattningar och öppna dörren för ledarskapsmöjligheter inom gruppen, hittar ny forskning. En studie som nyligen publicerades i Leadership Quarterly Journal upptäckte att i arbetsgrupper som består främst av män, kvinnor tenderar att ta på sig mer ledarroll roller som gruppen blir mer social.
Datorns geni, som dog i oktober 2011, toppar Harvard Business Reviews senaste rankning av de 100 bästa VD-företagen i världen. Placeringarna undersöker en verkställande direktörs fullmakt och omfattar endast de som startade i sin position mellan 1995 och 2010 och tjänade mer än två år. Det var Apples marknadsvärde, vilket ökade med 359 miljarder dollar under Jobs 17-åriga befattningshavare , och en aktieägareavkastning som i genomsnitt uppgick till en sammansatt årlig tillväxt på 35 procent som ledde till att toppet i årets rankningar.
Populära Inlägg