4 Stora utmaningar Nya ledare måste övervinna


4 Stora utmaningar Nya ledare måste övervinna

Att acceptera ditt första riktiga "ledarskap" -position är en spännande men skrämmande tid. Alla företagsledare var en gång i dina skor: De insåg på en eller annan gång att i stället för följande riktningar skulle de kunna ge riktningar också - och det är inte alltid en lätt övergång att göra.

"En första -tids ledarskapsarbete är väldigt stressigt, säger Richard Wellins, vice vd för HR-konsultföretaget Development Dimensions International (DDI) och medförfattare av "Ditt första ledarskapsarbete: Hur katalysatorledare får ut det bästa hos andra" (Wiley, 2015). "Det finns en betydande förändring av roller och ansvar. Framgång kommer inte från vad du gör ... men från vad du gör för att växa och utveckla andra." Wellins noterade att detta är ett skifte som många ledare har svårt att göra, eftersom organisationer ofta främjar individer baserat på deras tekniska kompetens, snarare än deras ledarskapsförmåga. Här är några av de utmaningar som du kommer att möta när du genomgår den här jobbetövergången och hur man bäst övervinnar dem.

Ändra dynamik med kollegor

"Det är en svår övergång eftersom din identitet [bland] dina kamrater och kollegor förändras, "sa Wellins. "Du måste flytta och identifiera som ledare."

Att byta från medarbetare till chef betyder inte att du inte kan vara vänlig med varandra, och det betyder absolut inte att du ska missbruka din nyfunna kraft . Men kom ihåg att det kan finnas en tidsjustering för att tjäna respekten för ditt lag som en myndighetsfigur snarare än en anställd på lika nivå.

Att vara en "lärare"

"Som en första ledare är du i en position som du inte känner till" berättade Omdahl Mobby Business. "Du kanske känner att du överträffar dina gränser när du måste konfrontera en medarbetare i en fråga. Men bara för att du är i ledande ställning betyder det inte att du behöver ändra din attityd eller hur du närmar dig din arbete. "Omdahl noterade också att nya ledare kan lära sig att bli effektiva motivatorer när de leder och undervisar genom exempel."

" Medarbetare bryr sig av det - ledare som leder med exempel odlar nästa generation av stora ledare " sade hon.

Att göra anställningsbeslut

Ledare har det viktiga ansvaret för att vara inblandad i anställningsprocessen för deras lag. Om du aldrig har fått anställa någon förut kommer du sannolikt in för en stor chock när det är dags att ta in en ny medarbetare - Beau Hale, ordförande och medgrundare av annonsteknikföretaget AdBoom Group, sa att de flesta första -tidsledare inser inte hur mycket ansträngning som går in i ett anställningsbeslut.

En tierad intervjuprocess, där flera anställda som en personalchef och en annan företagsledare talar med kandidaten kan hjälpa till att styra en ny ledare genom en första anställning och lära honom eller henne hur man bäst ska utvärdera sökandena. skillnad mellan att leda och hantera

Även om ledarskap och ledning både innebär att övervaka ett team av arbetstagare, finns det en distinkt skillnad mellan de två och första gången ledare kanske inte alltid inser det. De kan

känna att de, om de uppnår sina mål och slår sina budgetar, leder framgångsrikt, säger Steve Parker, vice president för kundsucces och företagsomvandling hos anställda erkännandeföretag Achievers. Men ledarna behöver inspirera sitt team, dela syfte och ge riktning, inte bara hantera budgeten. "

För mer tips om att navigera i din första ledarposition, besök den här Mobby Business artikeln.


ÄR du verkligen ledsen? Hur bevisar du din uppriktighet till ditt team

ÄR du verkligen ledsen? Hur bevisar du din uppriktighet till ditt team

Alla gör misstag - till och med chefer. Om du erkänner dina fel och uttrycker ditt ånger, kan du förvänta dig att bli förlåtad. Enligt en ny studie är chefer dock sällan trodde att det är ledsen. Forskningen visade att när kraftfulla figurer ber om ursäkt, står det över som ojämn. Enligt ledare coach Jack Skeen, medförfattare till "The Circle Blueprint" (Wiley, 2017), anser anställda att chefer bara ber om ursäkt för att undvika konflikter.

(Ledarskap)

Kan Steve Jobs karisma läras?

Kan Steve Jobs karisma läras?

Steve Jobs död, en av de mest karismatiska företagsledarna i minnet leder till att man tänker på karisma och charm, särskilt när det gäller att driva ett företag. Till sist verkar det som att karisma var nästan omöjligt att definiera. Det var uppenbart att det var det som gör ledare - som Steve Jobs - bra.

(Ledarskap)