Roligt företag? Bosses Should Tread Lightly With Humor

Bossar gillar ofta att skämta med sina anställda som ett sätt att försöka öka sina andar. Men hur den humor uppfattas beror inte på skämt som berättas, utan snarare förhållandet de två har, finner ny forskning.

Bosser som använder humor som ett sätt att öka sina anställdas jobbglädje får bara resultatet De strävar efter när de har ett kvalitetsförhållande med sina arbetare, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Group & Organization Management.

Typiskt är positiv humor som är inkluderande och smakfull anses vara ett gott drag hos ledare och negativ humor, som är aggressiv och offensiv, ses som en dålig egenskap, säger Christopher Robert, en av studieens författare och en professor vid University of Missouri. "

" Både positiv och negativ humoranvändning av ledare är positivt relaterade till deras underordnade arbetsnöjdhet när förhållandet mellan ledare och underordnade är bra, "sa Robert i ett uttalande. "Men när ledarskapsrelaterat förhållande är dåligt, är både negativa och positiva typer av humor förknippade med lägre arbetsnöjdhet - med andra ord, för ledare, ibland har bra humor negativa effekter och dålig humor har goda effekter på underordnade."

För studien utvecklade forskare två uppsättningar matchade frågeformulär, en för ledare och en för sina underordnade. Forskare analyserade svar från cirka 70 ledare och deras 241 underordnade i 54 organisationer. "Resultaten tyder på att om ledare vill integrera humor i deras interaktioner med underordnade, bör de först bedöma huruvida deras underordnade kan tolka sin humoristiska eller inte övertar positivt, säger Robert. "Om det finns ett bra förhållande mellan ledaren och den underordnade, så är humor - vare sig den är positiv eller negativ i tonen - bara för att upprätthålla det goda förhållandet."

På grund av studien tror forskarna att istället för att använda humor att försöka bygga upp relationer med sina anställda, att de borde arbeta för att bygga obligationer på andra sätt, till exempel genom tydlig kommunikation, rättvis behandling och användbar feedback. "

" "Humor kan sedan användas för att upprätthålla dessa starka relationer" Robert sade.

Även om humor med negativ ton kan arbeta för att öka arbetsnöjdheten i relationer, betyder det inte att chefer inte bör vara försiktiga med de skämt som de säger. Robert sa att skämt med ras- eller sexuella stereotyper inte kan accepteras positivt, och stora mängder negativ eller aggressiv humor kan också ses som oacceptabla.

Studien var medförfattad av Timothy Dunne, en biträdande professor i ledningen vid Middle Tennessee State University och Joyce Iun, från The Chinese University of Hong Kong.

Top Work Perk? Ingen plats som hem, anställda säger

Om de hade val skulle de amerikanska arbetarna mycket hellre kunna arbeta hemifrån än att välja timmarna de arbetar, finner ny forskning. Studien från Princeton University och Harvard University fann att den genomsnittliga medarbetaren skulle få en 8 procent lönedel om det betydde att de kunde fungera på distans.

(Karriär)

På arbetsplatsens mobbning blir det ofta ostraffat

National Football League är inte den enda arbetsmiljön som har ett mobbningsproblem, ny forskning visar. Faktum är att 27 procent av amerikanska medarbetare har mobbats på jobbet och 7 procent av dessa incidenter inträffade under det senaste året, enligt en studie från Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisation som är avsedd för utrotning av mobbning på arbetsplatsen.

(Karriär)