5 Hyresutvecklingar att förvänta sig

För att hålla sig till dagens konkurrenskraftiga jobb marknaden kommer många arbetsgivare att inleda olika anställningsstrategier år 2016, nya forskningsresultat.

Förutom att betala arbetstagare högre startlöner kommer många arbetsgivare att fokusera på att ge fler möjligheter för låga kompetensmedarbetare att flytta upp ledningarna, anställa yngre praktikanter och söker efter nya anställda från länder utanför USA, enligt en ny studie från CareerBuilder.

På grund av forskningen avslöjade CareerBuilder flera viktiga trender som kommer att bidra till att skapa sysselsättningslandskapet 2016.

• Låg skicklighet till hög kompetens: Med de flesta arbetsgivare oroade sig för ett växande kompetensskikt, kommer många företag att arbeta för att utveckla sin egen talangledning. Studien visade att 33 procent av företagen planerar att anställa lågkvalificerade arbetstagare och investera i att träna dem för högkvalificerade arbeten.
• Yngre praktikanter: För att uppmuntra nästa generation att bedriva STEM-relaterade jobb och andra i efterfrågepositioner planerar många arbetsgivare att börja bygga relationer med yngre studenter. Forskningen visar att 25 procent av arbetsgivarna kommer att anställa gymnasieskolor som praktikanter under det närmaste året.
• Högre löner: För att behålla och attrahera topptalent, förväntar sig 83 procent av företagen att öka ersättningen för befintliga anställda, medan 66 procent kommer att erbjuda högre startlöner för nya arbetstagare. "Medan arbetsgivare har varit mer villiga att betala en premie för högkvalificerad arbetskraft, måste de nu betala mer konkurrenskraftiga löner för inträdesnivåer, säger Matt Ferguson, VD för CareerBuilder, i ett uttalande. "Arbetstagare får hävstångseffekt."
• Korsning av gränser: För att hjälpa till att fylla öppna jobb kommer arbetsgivarna inte bara att fokusera sin uppmärksamhet på amerikanska medarbetare. Nästan 20 procent av de undersökta kommer att anställa arbetstagare med H-1B-visum år 2016 för att tillfälligt anställa utländska födda arbetstagare för specialiserade arbeten.
• Ledarskapsdemografi: Många arbetsgivare planerar att diversifiera sina ledningsgrupper 2016. Forskningen visar att 55 procent av företagen planerar att anställa eller främja fler kvinnor för ledningsroller, med 53 procent som planerar att göra detsamma för minoritetsarbetare. Dessutom förutser 47 procent att arbetstagare under 30 år ska bli ledningsroll.

Totalt sett avser 36 procent av arbetsgivarna att lägga till heltidsanställda i 2016, samma som 2015, med bara 10 procent som förväntar sig att minska personalnivåerna .

Kundtjänstpositioner ser mest inflöde i år. Forskningen visade att 32 procent av arbetsgivarna planerar att lägga till nya kundserviceställningar 2016, där 29 procent lägger till informationsteknikjobb och 27 procent gör nya försäljningsanställningar.

Dessutom kommer 24 procent att lägga till produktionsjobb, 20 procent kommer att göra nya administrativa anställningar och 18 procent kommer att leda till fler marknadsanställda.

Studien upptäckte att småföretag är mycket mer hausse om sina ekonomiska utsikter 2016 och vill expandera sin personal. Specifikt planerar 27 procent av företagen med mindre än 50 anställda att anställa heltid, fast anställda, upp från 20 procent förra året. Dessutom planerar 33 procent av företagen med 250 eller färre anställda att anställa heltid, fast anställda, från 29 procent förra året.

Forskningen grundades på undersökningar av 2 338 amerikanska anställnings- och personalförvaltare.

5 Personlighetstrecken som stavar framgång i spelkonjunkturen

Eftersom gigekonomin hos frilansare, oberoende entreprenörer och tillfälligt anställda växer, det gör också förståelse för vad som krävs för att lyckas. Gig-arbete är inte för alla, men vissa människor slutar göra hela sitt livsarbete. Så varför är det att någon hittar framgång där andra inte gör det?

(Karriär)

Hur oroande om pengar påverkar din hälsa

Det är inte förvånande att den största källan till stress för de flesta människor är pengar, men den nya forskningen har bara funnit vad människor kan förvänta sig av sina bekymmer. I en jämförelse mellan personer som hade en hög stressnivå över skulden och de som inte gjorde det kunde man konstatera att personer med höga stressnivåer var dubbelt så troliga att de fick hjärtinfarkt jämfört med dem som inte oroade sig för sin ekonomiska situation.

(Karriär)