Vill du ha hälsosammare anställda? Behandla dem rättvist
När medarbetarnas uppfattningar om rättvisa över frågor som löner, belöningar, kampanjer och uppdrag förändras, så gör deras uppfattning om deras hälsa, hittar en ny europeisk studie.
"Människor som känner sig ganska behandlade är inte bara mer benägna att motiveras på jobbet och går extra för sin organisation, men de är också mer benägna att vara friska, ha en aktiv livsstil och känna sig positivt ", Constanze Eib, en av studieens författare och en föreläsare i organisationsbeteende vid University of East Anglia i England, sade i ett uttalande.
För forskningen använde forskare data som samlats in mellan 2008 och 2014 för den svenska longitudinella Occupational Health Survey, som fokuserar på föreningarna mellan arbetsorganisation, arbetsmiljö och hälsa. I undersökningen bedömde deltagarna sin allmänna hälsotillstånd och frågades om deras uppfattning om rättvisa genom att säga i vilken utsträckning de kom överens med uttalanden som rör deras organisationens beslutsprocesser, till exempel om deras arbetsgivare hör bekymmer hos alla de som berörs av beslut om huruvida deras arbetsgivare ger möjlighet att överklaga eller utmana beslut och om alla parter som berörs av beslut är representerade.
Resultaten visade att de anställda som kände att de behandlades mer rättvist rapporterade att de hade bättre hälsa. Studiens författare sa att detta resultat tyder på att arbetsgivare som gör förändringar för att behandla sina anställda rättvist kan förbättra hur hälsosamt deras arbetare känner.
Dessutom var förändringar i arbetstagarnas hälsa kopplade till förändringar i hur de upplevde rättvisa, vilket indikerar att anställda "Hälsostatus kan också påverka hur anställda känner att de behandlas på jobbet, säger forskarna. Med andra ord är de två faktorerna kopplade, och man orsakar inte nödvändigtvis varandra - det fungerar båda sätten.
Eib sa att resultaten borde bidra till att öka medvetenheten bland arbetsgivare att rättvisa och hälsa är båda viktiga faktorer som arbetsgivarna ska överväga när man försöker öka medarbetarnas tillfredsställelse, välbefinnande och produktivitet på arbetsplatsen.
"Det är viktigt att veta om dessa frågor, eftersom det kan finnas saker som kan göras för att förbättra uppfattningar om rättvisa på jobbet - till exempel, Att se till att folk känner att deras åsikter beaktas, de hörs om förändringar och att beslut fattas på ett opartiskt sätt, säger Eib.
Studien, som nyligen publicerades i den skandinaviska tidskriften för arbete, miljö och hälsa, var medförfattare av Constanze Leineweber och Claudia Bernhard-Oettel från Stockholms universitet i Sverige och Paraskevi Peristera vid Aten-universitetet i Aten i Grekland.
Folk som tenderar att känna sig skyldiga gör några av de bästa affärerna ledare, enligt en ny studie. Utfördes av forskare vid Stanford University, visade studien att skuldbenägna människor tenderar att bära en stark ansvarsansvar för andra, vilket i sin tur gör att andra ser dem som ledare. Som en del av studien tog grupper på upp till fem främlingar personlighetsprov som mäta egenskaper, inklusive skuldbenägenhet, skambenhet och extraversion.
Medarbetarutbildning: 3 Nyttiga tips för småföretag
När du kör ett litet företag kan din inställning till personalutbildning kanske bli "lära dig som du går". Det är svårt att bryta sig bort från den dagliga verksamheten och göra det dags att träna och acklimatisera en ny medarbetare till ditt företag, men utan denna vägledning kan dina anställda gå vilse i blandningen.
Populära Inlägg