Kan volontärarbete skada din karriär?

Det kan tyckas att bara positiva effekter kan komma från volontärarbete i samhället. Men ny forskning konstaterar att det faktiskt kan skada ditt rykte runt kontoret om du gör det av fela skäl.

Medarbetare och handledare bildar negativa åsikter om anställda som volontär bara för att förbättra sina bilder och komma vidare, hittade en studie från University of Georgia. Först när de anställdas välgörande insatser är iboende motiverade, håller de sina kollegor högt uppmärksamhet.

"Volontärarbete är ett beteende som traditionellt har lite att göra med arbete", Jessica Rodell, studiens ledande författare och en professor vid University of Georgia Terry College of Business, sade i ett uttalande. "Det är något som kan göras med barnens skola eller genom din kyrka, men det visar sig att detta beteende kan få en verklig inverkan på hur människor ser dig på jobbet."

Det finns flera anledningar att volontärarbete kan få negativa konsekvenser . Forskarna sa att kollegor kan hitta frivilliga att vara smug eller överlägsen, eller tror att de försvinner sitt kontorsarbete för att frivilligt. Dessutom kanske de tror att medarbetare är frivilliga för att få kredit. "

" Vi är väldigt anpassade till vissa sociala signaler som hjälper oss att bestämma varför människor gör vissa saker, som frivilligt arbete, och det finns väldiga reala konsekvenser för det , Säger Rodell.

Hur företagsledare uppfattar välgörande insatser kan få en verklig inverkan på hur en anställd är belönad på jobbet, säger Rodell.

"Om du har två personer som har exakt samma prestationsbetyg på jobbet , men en av dem frivilliga för vad som tycktes vara bra skäl, den personen skulle vara mer benägna att få en höjning eller befordran, eftersom det frivilligt påverkar deras rykte på jobbet, säger hon.

Forskarna sa medarbetare kan bilda ett antal positiva åsikter från sina kollegor som volontär. Sådana arbetare betraktas ofta som omtänksam, omtänksam och bra i tidshantering, vilket kan återspegla sig bra i näringslivet.

"Som medarbetare är vi OK med att någon personligen kan dra nytta av sitt frivilliga arbete, med försiktigheten att de också gör det av goda skäl ", säger Rodell.

Forskarna sa att deras resultat visar vikten av volontärarbete av" rätt "skäl.

" Anställda bör veta att om de ska volontär, det kommer att få konsekvenser beroende på hur de hanterar det, säger Rodell. "Och om det görs av de rätta orsakerna kommer det till slut att gynna dem."

Studien, som nyligen publicerades i Academy of Management Journal, var medförfattare av John Lynch, en tidigare universitetsexamen i Georgia och nuvarande biträdande professor vid University of Illinois i Chicago.

Så här läser du din inspelade "One-way" videointervju

Anställningschefer träffas ofta ansikte mot ansikte med flera sökande för varje arbetsöppning, vilket kan vara tidskrävande och ansträngande. Rekryterare letar alltid efter sätt att effektivisera anställningsprocessen för att nå ett smart anställningsbeslut snabbare. Medan vissa mangers uppnår detta genom telefonintervjuer eller videointervjuer, letar andra efter nya sätt att förbättra vettingprocessen.

(Karriär)

Värsta intervju någonsin? Hur sätter du dig runt

Ingen arbetssökande vill någonsin ha en intervju att gå illa. Men även de mest erfarna kandidaterna kan hitta sig i en situation där de vet att den anställande chefen inte är imponerad. Oavsett om du börjar prata i cirklar, oavsiktligt säga fel sak eller bara bli nervös och blankt ut på en fråga, blir din intervju ibland inte så som du planerade.

(Karriär)