Kvinnor ber om, men får inte höjningar
" Jag har sett dessa resultat, jag tror att vi måste acceptera att det finns något element i ren diskriminering av kvinnor ", Andrew Oswald, författare till studien och professor i ekonomi och beteendevetenskap vid University of Warwick, sade i ett uttalande.
Forskningen grundades på data från den australiska arbetsplatsrelaterade undersökningen 2013-14, som innehöll information om huruvida australiensiska anställda har bett för en lönehöjning. När yrkesverksamma på samma nivå jämfördes var männen 25 procent mer sannolikt att bli framgångsrika och fick en löneökning 20 procent av tiden. Bara 16 procent av kvinnorna var framgångsrika när de bad om ökningar, sa studien.
Enligt uppgifter från PayScale, ett kompensationsanalysföretag, är det ingen stor skillnad mellan könen när det gäller att be om eller få en höjning, men när du drar ner på grund av utbildning, industri mm ", det är där det blir intressant", säger Lydia Frank, senior chef för redaktionell och marknadsföring på PayScale.
"Kvinnor med en MBA-grad verkar kämpa mest med potential könsfördelning när det gäller lönförhandlingar, sade Frank. "Av dem som bad om en höjning fick endast 48 procent av kvinnliga MBA-grader den begärda höjningen jämfört med 63 procent av manliga MBA-grader. Och 21 procent av kvinnliga högskolepoäng mottog ingen höjning efter att ha begärt en jämfört med 10 procent av Frank Frank noterade att för arbetare som sa att de inte hade begärt en höjning var kvinnor mer benägna än män att säga att de var obekväma att förhandla (31 procent mot 23 procent). Män var mer benägna än kvinnor att säga att de fick en höjning innan de var tvungna att begära en (40 procent jämfört med 36 procent).
Trots de övergripande resultaten upptäckte författarna ett positivt tecken på uppgifterna: Ung australiensiska kvinnliga anställda får löneförhoppningar lika ofta som unga australiensiska män gör.
"Den här studien har potentiellt en uppsida: Unga kvinnor [i Australien] idag förhandlar sina löner och villkor mer framgångsrikt än äldre kvinnor", säger Amanda Goodall, medförfattare till ny studie och docent vid Cass Business School i London, sa. "Kanske kommer det att fortsätta när de blir äldre."
Forskare tittade på data från ett slumpmässigt urval av 4.600 arbetstagare i över 800 australiska arbetsgivare för studien.
Ny jobbförberedelse: 5 smarta sätt att bli redo
Att acceptera ett nytt jobbbud är ett spännande ögonblick för alla arbetssökande. Det betyder att du har gått igenom företagets test - och det har gått förbi - och du är på väg att ta nästa steg i din karriär. Men smarta arbetare vet att landning av jobbet var bara hälften av slaget. Precis som du forskat och förberedt för intervjun måste du vara redo för din första dag, så du kan gå in med självförtroende och ge ett bra intryck på din nya chef och kollegor.
11 ÅTeruppta Myter Busted: Realities Revealed
Att skapa det perfekta resuméet är en svår nog utmaning innan man försöker att faktor i alla myter som det handlar om processen. Vissa av dessa gemensamma myter - inklusive din resumé, kan dock inte vara mer än en sida, eller det är OK att ha några vita lögner på din resume - håll mycket lite vatten bland företag som vill hyra anställda.
Populära Inlägg