Arbeta för en yngre chef? Hur det påverkar ditt engagemang
Ålder och arbetslivserfarenhet hos en chef påverkar hur engagerade arbetstagare är till arbetsgivaren. Studien fann att äldre anställda som arbetar för yngre chefer med mindre utbildning och arbetslivserfarenhet har svårt att utveckla lojalitet mot sin arbetsgivare. Detta är särskilt sant när de yngre cheferna är transformationsledare som försöker inspirera sina underordnade att arbeta för organisationens bästa genom att motivera dem genom sin strategiska vision, kommunikation av visionen och engagemang för visionen, enligt studien, publicerad online i tidskriften Personalpsykologi.
Orlando Richard, en av studieens författare och en professor vid University of Texas i Dallas, sade att transformationsledarskap förmodligen är den bästa typen av ledarskap som inspirerar anhängare. "Men vad händer När din chef är mindre erfaren eller yngre än du? Du är mindre benägna att svara på deras ledarstil, säger Richard i ett uttalande.
Det påverkar äldre arbetstagarnas nivå av engagemang för organisationen eftersom de känner att de är mer kvalificerad än deras chef är, säger Richard.
Om anställda inte är mycket engagerade i organisationen kan det få allvarliga konsekvenser för arbetsgivarna: A la ck av lojalitet kan skada produktivitet, prestanda och behållning, säger Richard.
"Jag anser att det är viktigt att se till att du har rätt ledare på plats, för om anställda känner att den felaktiga personen är i laddning, det kan vara negativa konsekvenser för organisationen på vägen ", sa Richard. "Ingen vill arbeta för någon som de tycker inte har referensuppgifter."
För undersökningen undersökte forskare arbetsplatser i både USA och Turkiet. I båda länderna fann de att yngre eller mindre erfarna arbetstagare som var ansvariga för anställda som var äldre eller som hade mer tjänstgöring försvagade förhållandet mellan transformationsledarskapet och den anknytning som en anställd hade till sin organisation.
Intressant är att forskning avslöjade att chefs kön hade en starkare koppling till anställdas engagemang för sin arbetsgivare i USA än i Turkiet. I USA hade kvinnor en hårdare tid än män för att få sina yngre underordnade att utveckla engagemang för organisationen, fann studien.
"Kvinnor i ledningen måste speciellt ha referensuppgifter för att kräva respekt," sa Richard. "Om de gör det, och de visar transformationsledarskap, kommer de att uppleva mer engagemang från sina anställda."
I Turkiet hade män svårare att få sina underordnade att utveckla lojalitet mot sin organisation än kvinnor när de hade mindre erfarenhet och utbildning och försökte visa transformationsledarskap.
Studien var medförfattad av María del Carmen Triana, docent vid University of Wisconsin-Madison och Ilhami Yücel, docent vid Erzincan University i Turkiet.
Få känslomässig: 5 sätt att ge bättre presentationer
Få saker ökar medarbetarnas ångestnivå, som att prata eller ge presentationer framför sina medarbetare. arbetare eller kunder. Medan de flesta inte har problem med att prata och dela sina idéer i små gruppinställningar börjar stressnivåerna öka när publikstorleken ökar. Nyckeln till att bli en fast och minnesvärd högtalare ligger i dina känslor, säger Vikas Jhingran, en tidigare vinnare av Toastmasters World Championship of Public Speaking och författare till den nya boken, "Emote: Using Emotions to Make Your Message Memorable" (Karriär Press, 2014).
Ge tips på tisdagens sociala ansvar
Efterhoppsskötselshoppet handlar om att köpa. Svart fredag, småföretag lördag och cyber måndag alla främjar fantastisk försäljning och öka affärer för återförsäljare. Men att ge en tisdag, en relativt ny rörelse påbörjades 2012, är inriktad på att hjälpa det större samhället efter en helg med shopping för familj och vänner.
Populära Inlägg