4 Frågor du aldrig borde fråga under en arbetsintervju


4 Frågor du aldrig borde fråga under en arbetsintervju

När du håller på med en arbetsintervju vet du att du bör förbereda dig för att svara på intervjuarens frågor om din bakgrund och erfarenhet. Men är du redo att ställa de rätta frågorna när din intervjuare vänder tabellen?

Mobby Business har sammanställt en lista med frågor som du aldrig borde fråga under en intervju och vad du borde fråga istället för att få den information du vill ha.

Varför borde du inte fråga det? Medan ivriga att avancera är en beundransvärd kvalitet kan du fråga om att du inte kommer att fokusera på jobbet du intervjuar faktiskt, säger Adam Robinson, grundare och vd för att anställa mjukvaruföretaget Hireology.

"Ingen arbetsgivare med någon trovärdighet kommer att garantera [en kampanj] tidslinje, så du kommer inte riktigt att lära dig något av frågar det, sade han. "Att fråga denna fråga är all nackdel."

Vad ska du fråga i stället: "Hur har du kunnat utveckla din karriär här?"

Att fråga om din intervjuares karriär kan ge dig en bättre uppfattning om tillväxten möjligheter hos företaget på ett mer indirekt sätt.

Varför borde du inte fråga det? Den här frågan visar intervjunaren att du inte tog tid att göra dina läxor och undersöka företaget korrekt.

"Det indikerar att mig som en kandidat är inte egentligen passionerad över vad vi gör och väsentligen gjutit ett stort nätverk för vem som skulle svara på deras arbetssökning ", säger Leilani Lucero, rekryterande chef för Justworks, en leverantör av lön, förmåner och efterlevnadstjänster.

Vad ska du fråga i stället: " Vad arbetar du för närvarande med som du är mest glada över?"

Genom att fråga om specifika projekt kan du få en bättre känsla av företagets prioriteringar och vardagliga verksamheter. Dessutom, om intervjuarens projekt är något du har erfarenhet av, har du en öppning för att ytterligare diskutera dina kvalifikationer.

Varför borde du inte fråga det? Medan en intervju är din möjlighet att se om ett företag passar dig, är det viktigt att närma sig det med ödmjukhet, säger Alexis Joseph, talangchef vid Rocket Lawyer. "

" "Kandidater som kräver en förklaring till sitt personliga val att upprätta en intervju eller utforska ett företag kan komma överens som pompösa och berättigade," tillade Joseph. :

"Vad tycker du mest om att jobba här?" "Detta är ett utmärkt sätt att engagera din intervjuare och hålla din tid tillsammans konversation och ärlig," sa Joseph till Mobby Business. "Varje rekryterare eller intervjuare som avstår från att flytta dig framåt, helt enkelt för att du är nyfiken på vad livet verkligen är i företaget, talar volymer om kulturen."

4. Vad är kompensations- / förmånspaketet / flexibiliteten som?

Som arbetskandidat är det inte en bra idé att fråga om lön, förmåner, timmar eller flexibilitet under den första intervjun, Robinson sa. "Du vill att chefen ska komma ihåg dig för den tankefulla diskussionen om sin verksamhet, och inte om de frågor du ställde om försäkringssamarbete," sa han. "Lämna de fördelarelaterade frågorna för de sista etapperna i processen, efter att du har rensat de första hindren." "Denna information kommer naturligtvis att uppstå under intervjuprocessen och aktivt fråga om dessa saker kan göra en intervjuare fråga oavsett om du är intresserad av jobbet av de rätta orsakerna, "tillade Jesse Siegal, vice vd i The Execu | Search Group.

Robinson tillade att mycket av denna information är beroende av företaget allmänt tillgängligt på webbplatser som glasdörr, så du kanske inte behöver fråga om det alls.

Vad man ska fråga i stället:

"Vad är företagskulturen / kontorsmiljön som?"

Det här är en ganska klichéd fråga att ställa under en intervju, men det kan rama dessa svåra ämnen på ett sätt som får dig mest information utan att direkt fråga, sa Lucero. På samma sätt rådde Siegal till att ställa frågor som rör företaget och det team du vill delta i.

"Dessa frågor hjälper dig att få viktigaste informationen om position och organisation, och om anställningschefen verkligen vill ta dig ombord, kommer de sannolikt att frivilliga uppgifter om lön, semestertid, kontorsschema och andra logistiska frågor, säger han.

Har du en bra jobbintervju? Kolla in vår guide för att följa upp rätt väg.


Holiday Shopping på jobbet? Din arbetsgivare kan inte tycka om det

Holiday Shopping på jobbet? Din arbetsgivare kan inte tycka om det

Medan du kanske är frestad att betala på några av de många Cyber ​​Monday-handlarna medan du är på jobbet Idag är du medveten om att din arbetsgivare sannolikt tittar på. En ny studie från CareerBuilder visade att även om det inte skadar arbetstagarnas prestation, bryr sig en tredjedel av arbetsgivarna om arbetstagare slösar bort tid att surfa på orelaterade webbplatser och kontrollera personliga e-post.

(Karriär)

Få ett sidojobb: Moonlighting ökar dina karriärkvalifikationer

Få ett sidojobb: Moonlighting ökar dina karriärkvalifikationer

För många anställda slutar arbetsdagen inte när de är färdiga med sina 9 till 5. En ny studie från CareerBuilder visade att nästan 30 procent av arbetstagarna arbetar på sidjobb. Om det beror på att de vill tjäna lite extra pengar eller driva ett annat fält, är månskyddet vanligt, särskilt bland yngre arbetstagare.

(Karriär)