Tack! Tacksamhet är den bästa behållningsstrategin
Det tar inte alltid attraktiva fördelar eller en hög lön för att hålla anställda nöjda. Istället måste chefer helt enkelt komma ihåg att säga, "tack."
I en nyligen rapporterad rapport från Appirio sa 60 procent av de undersökta arbetarna att de satte mest värde på att uppskattas av ledningen och att uppskattningen spelar en stor roll i Medarbetarnas tillfredsställelse och retention. "Vår undersökning fann att uppskattning, anslutning och känslomässig säkerhet utesluter kompensation som viktiga faktorer i karriärbeslut," säger Harry West, vice vd för tjänster och produkthantering på Appirio. "Arbetstagarengagemanget kan inte lösas genom att helt enkelt duscha arbetstagare med höjningar och bonusar. Företag måste vara dedikerade till att ge öppenhet, support och teknik som håller högteknologiska talanger lyckliga."
Appirio avslöjade flera viktiga insikter i varför och hur anställda vill uppskatta sig.
Tillfredsställelse är inte nödvändigtvis direkt korrelerad med ersättning.
Enligt undersökningen har anställda frågor med ledare som inte gör något för att skapa relationer med sina anställda eller visa uppskattning för medarbetarna. Respondenterna sa att de värsta kvaliteter som en chef eller chef kan ha är emotionellt avlägsna och okommunikativa. Några exempel är att de inte ger krediter till arbetstagare (32 procent av respondenterna), som sällan ger beröm eller uttrycka stöd (28 procent), inte hjälper anställda med marknadsföring (24 procent) och ser arbetstagare som ersättningsbara (13 procent). Intervjuer bryr sig mest om att känna sig uppskattade av sina chefer.
När man överväger ett erbjudande om jobb, sade 60 procent av de svarande att den känslan som uppskattas av cheferna är den viktigaste faktorn. Å andra sidan var det bara 5 procent som sa att de var mest angelägna om att klättra på företagsstegen, och bara 4 procent sa att de brydde sig mest om ökningar. De flesta arbetarna värdesätter ett mänskligt uttryck för ett bra jobbat jobb. att 55 procent av de svarande sa att de skulle känna sig mest besvikna om en chef aldrig tackade arbetstagaren för ett jobb som var bra gjort på ett stort projekt. Stöd och tacksamhet verkar vara mer motiverande och uppskattad än någon annan form av belöning, sade West. "Den mänskliga beröringen blir allt viktigare i en värld där människor spenderar så mycket tid i det digitala rymden", tillade han.
Så hur uttrycker du din tacksamhet på ett effektivt sätt? Timing är allt, säger West. "Ett av de viktigaste sätt som en chef kan visa uppskattning är att tillhandahålla ... ett" tack "som levereras i realtid, inte bara i slutet av året eller i en formell granskning session ", sa han. "Konsekvent, muntlig feedback är en nyckelmotivator för den nuvarande arbetskraften." Appirios resultat baserades på 657 totala svarande med en online-undersökning på SnapApp-plattformen.
Nyanställda lyckas mest med strukturerad utbildning
Om du vill öka nya medarbetares chans att lyckas hos ditt företag bör du erbjuda dem strukturerad utbildning. Det är en ny undersökning som visar att nya anställda anpassar sig bättre till sin arbetsplats med strukturerade processer, såsom orienteringsutbildning och mentorprogram. Helt enkelt kasta nykomlingar i ett jobb och låta dem klara sig resulterar i att de socialiseras som standard i stället för design, säger Jamie Gruman, en affärsprofessor vid University of Guelph i Ontario, Kanada.
Bästa Lenovo-bärbara datorer för företag 2018
Redaktörens anmärkning: Lenovo och US Consumer Product Safety Commission har utfärdat ett återkallande av Lenovo ThinkPad X1 Carbon, här listad som en av våra toppval. Återkallandet påverkar 78.000 bärbara datorer, som gjordes mellan december 2016 och oktober 2017. Det blev uppmanat eftersom X1 Carbon kan utgöra brandrisk, men inga rapporter om brand har rapporterats ännu.
Populära Inlägg