Ledarskapsläsningar: Var inte den smartaste personen i rummet

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt.

• Ledare: Josh McCarter, VD för Booker
• Tid i nuvarande position: 6 år
• Joshs filosofi: "Var inte den smartaste killen i rummet! Känn dina blinda fläckar och omger dig med människor vars färdigheter kompletterar din egen."

Mycket går in i framgångsrikt ledarskap, men jag känner mig en av de De viktigaste egenskaperna är förmågan att förbli ödmjuk och känna igen sina egna styrkor och svagheter. En effektiv ledare bygger ett team av människor vars färdigheter kompletterar sina egna och fokuserar mindre på att vara den smartaste personen i rummet. Om du är den mest kunniga personen vid bordet på varje ämne, har du inte rätt personer vid bordet. Genom att bemanna ditt team med experter som kompletterar din skicklighetsprofil kommer du att gynna dig själv, laget och företaget totalt.

Tidigare generationer har varit alltför fokuserade på att vara de första, de bästa och de smartaste. Men ingen kan ha alla svar på alla frågor och problem som uppstår i dagens snabba och ständigt föränderliga affärsmiljö. Nyckeln till framgång ligger i att kunna hantera allt som kommer till dig, samtidigt som du känner igen dina egna blinda fläckar och söker efter andra människors färdigheter för att hjälpa till med genomtänkt beslutsfattande. En bra VD bygger ett team som kan växa och lära sig tillsammans.

Jag lärde mig tidigt i min karriär att ödmjukhet och att hålla ett öppet sinne är vad som sätter framgångsrika ledare ifrån varandra. Jag har sett starka företag av alla storlekar misslyckas i händerna på en vd som inte vill acceptera andras färdigheter och idéer. Jag fortsätter att omfamna denna mentalitet hos Booker genom att rekrytera högkvalitativa, erfarna chefer, uppmuntra omtänksam debatt och driva beslutsfattandet ner i organisationen.

---

5 Law Law Mistakes Arbetsgivare behöver sluta göra

Gör du Allt du kan för att se till att ditt lilla företag överensstämmer med lagen om rättvis arbetsmarknad (FLSA)? Enligt en 2011-undersökning av HR-föreningen hade nästan 56 procent av de undersökta arbetsgivarna blivit stämd för FLSA-överträdelser inom det föregående 10 år och 26,6 procent av dem dömdes mer än en gång.

(Ledarskap)

Låt din roliga medarbetare roa musik?

Sociala media, uppskattning, musik och kommunikation är alla aspekter av glatt kontor, enligt ny forskning. Baserat på tidigare forskning sammanställde Internetfaxföretaget Metrofax anatomin hos ett lyckligt kontor, som de säger nyckeln till att förbättra moral och produktivitet på arbetsplatsen. till Metrofax, aspekter av ett lyckligt kontor inkluderar: Ge dem tid: Se till att kontoret är ordnat och effektivt; skära ner på mötetiderna och ha möten stående upp eller före lunch för att flytta dem.

(Ledarskap)