Jobbjakt? Hur man ökar dina chanser att bli anställda
Vill du öka dina chanser att bli anställda? Ställ en massa smarta frågor om din potentiella arbetsgivare och arbetsbeskrivning, nya forskningsresultat.
En studie från SmartRecruiters visade att de mest framgångsrika arbetskandidaterna spenderar mycket tid i sin intervju och lär sig om det företag de intervjuar med och exakt vad deras jobb skulle innebära. Av de undersökta, 63 procent av arbetskandidaterna som så småningom anlitades sa de under sina intervjuer att de spenderade mycket tid på att prata om företagskulturen och jobbet med jobbet hos sina intervjuare jämfört med bara 47 procent av de avvisade kandidaterna.
Där Det fanns också flera skillnader i framträdanden mellan arbetssökande som anställdes och de som inte var. Forskningen visade att 70 procent av de anlitade kandidaterna hade en mestadels svart outfit i sin intervju, med endast 33 procent av de avslagna kandidaterna som var svart.
Det var inte bara vad de hade som skilde framgångsrika arbetskandidater från sina otroliga kamrater. Övergripande utseende kan också påverka ett anställningsbeslut. Studien upptäckte att 78 procent av de anlitade kandidaterna bedömde sitt fysiska utseende som "genomsnitt" eller "lite oattraktivt", medan 66 procent av de avvisade kandidaterna bedömde sitt utseende som "attraktivt" eller "väldigt attraktivt". Sociala medier är en annan område som kan göra eller bryta jobbkandidaternas chanser att bli anställda. Mer än 40 procent av de avslagna kandidaterna hade offentliga sociala medier, och 23 procent sa att deras sociala medier sidor innehöll bilder av dem som dricker alkohol vid en fest eller bar. Dessutom erkände 23 procent att deras sociala medier postar ibland stavfel.
Forskningen visar också på varför några framgångsrika arbetskandidater hamnar i ett jobbbud. Nästan 30 procent av sökandena sa att de avböjde de positioner de erbjöds, eftersom lön inte var tillräckligt hög, och 19 procent sa att fördelarna inte var konkurrenskraftiga.
Andra främsta anledningar till att arbetskandidaterna avböjde erbjudandenna inkluderade att de hade ett bättre konkurrerande erbjudande (11 procent) tyckte de inte att företagskulturen var bra (9 procent) eller jobbet var annorlunda än vad som ursprungligen beskrivits (8 procent). "Resultaten av forskningen tyder på att hyressucces kräver en helhetssyn när man börjar med arbetsbeskrivningen själv, och (arbetsgivare) måste kommunicera så mycket information som möjligt så tidigt som möjligt för kandidater, säger Jerome Ternynck, grundare och vd för SmartRecruiters, i ett uttalande. "De som rapporterade att spendera viktiga delar av intervjun som lärde sig om företaget och jobbet var i sista hand de som fortsatte att hyras."
Studien grundades på undersökningar av 180 arbetssökande som senare anställdes och 1 800 kandidater som senare avvisades under anställningsprocessen.
ÄNdra karriärer? 4 Utmaningar att starta över
Att byta karriär är mycket mer komplicerat än att bara ansöka om jobb i en annan bransch. När du står emot mer erfarna kandidater, varav många är yngre än dig, kan det vara svårt att övertyga arbetsgivare att ta chans på dig, trots dina tidigare karriärföreställningar. Och även när du blir anställd kanske du inte är helt förberedd för realiteterna att vara tillbaka på startnivå igen.
Problem på jobbet: Är de alla i ditt huvud?
Varje dag på varje arbetsplats är det tvunget att vara olika meningsskiljaktigheter, meningsskiljaktigheter eller till och med fullblåsta argument. De flesta kontor har ett vanligt HR-förfarande för att hantera allvarliga konflikter och kan till och med försöka ändra sin policy om något bara "inte fungerar" som det står.
Populära Inlägg