4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål

Varje anställd har professionella mål de vill uppnå, och det är ett viktigt inslag i arbetsnöjdheten att kunna göra det i sin nuvarande position. Det leder inte bara till mer medarbetaruppföljning, men de som framgångsrikt kan fullfölja sina mål är mer benägna att få höjningar, kampanjer, vara mer produktiva och är mer benägna att stanna hos företaget än de som inte gör det.

"Organisationer gynna när anställda har tydliga mål som hjälper till att uppfylla övergripande affärsmål ", säger Michael Steinitz, en verkställande direktör för bemanning av företaget Accountemps. "Medarbetare som kan se en tydlig framtid med ett företag och känner sig stödda i sina yrkesmässiga ansträngningar är mer benägna att vilja stanna hos företaget."

Accountemps, ett Robert Half Company, genomförde nyligen en undersökning av mer än 1000 amerikanska kontor arbetare 18 år eller äldre. Enligt resultaten anser 93 procent av de anställda att målinställningen är viktig för deras arbete på jobbet.

På grund av undersökningen erbjöd Accountemps några tips för arbetare som vill sätta och uppnå sina professionella mål:

1. Arbeta bakåt från ditt mål.

När du ställer in professionella mål börjar du med din slutliga destination och tänker sedan bakåt. När du väl vet var du vill att din nuvarande position eller övergripande karriär ska gå, lista ut de steg som i slutändan leder dig till ditt mål.

2. Få detaljerad information.

Bryt ditt större mål i små, specifika, kvantifierbara, realistiska och aktuella mål. Se till att du har tidsgränser kopplade till var och en för att se till att du håller dig på rätt spår.

3. Skriv dem skriftligt.

Det kan tyckas att vara gammalskola, men det är en mycket effektiv övning. Du vill skriva ner dina mål så att du kan komma ihåg dem och hålla dig ansvarig för att du utför dem.

4. Upprätta din chefshjälp.

Accountemps fann att endast 25 procent av respondenterna träffade sina chefer en gång i veckan för att få resultatåterkoppling och 26 procent mötte sina chefer varje månad. Steinitz noterade att målet framsteg diskussioner bör inte vänta på den årliga prestanda granskning. Istället bör anställda och chefer diskutera detta ämne oftare så att eventuella utmaningar i mötesmålen kan lösas tidigare.

"Chefer kan ofta ta bort hinder, ge råd och råd eller anpassa mål så att de är mer realistiska och uppnåeliga" han sa. "Managers bör fråga medarbetarna om sina arbetsmål och checka in på framsteg regelbundet."

Steinitz tillade att cheferna bör vara i förskott om förväntningar och se till att medarbetarnas mål stöder övergripande affärsmål. Som anställd kan du "hantera" och hjälpa din chef hjälpa dig genom att tydligt redogöra för hur dina mål ansluter sig till företagets uppdrag.

För mer tips om hur du kan förnya din karriär och gå vidare på arbetsplatsen, besök denna Mobby Business artikeln.

Avvisa ett erbjudande om jobb? Hur man gör det rätt

Du stod för intervjun och hyresgästet sa att de skulle vara i kontakt. Visst nog får du goda nyheter - du har jobbet! Normalt är det precis vad en arbetssökande vill höra. Men i vissa fall kan man få ett jobbbjudande för mycket av en bra sak. Kanske har du varit på flera intervjuer och fått två erbjudanden på en gång, eller ditt nuvarande företag gav dig en oväntad höjning eller kampanj som förändrade dig om att lämna.

(Karriär)

Buddy upp till din chef ... Du kommer bli glad att du gjorde

Din chef är nog inte ditt första val för en kontorsvän. Men att spendera mer tid med din direkta handledare varje vecka kan komma till nytta för dig, säger ny forskning. De flesta anställda spenderar bara hälften av tiden de borde vara hos sin direkta handledare, enligt en studie från ledarskapsutbildningen och forskningsbolaget Ledarskap IQ.

(Karriär)