Facebook rullar ut en ny jobbmarknad


Facebook rullar ut en ny jobbmarknad

Facebook tar en swat på LinkedIn - Social Media Giant har rullat ut en Jobs Marketplace.

Företag kan nu skicka jobböppningar till en Job-flik på deras Facebook-sida mot en avgift. Öppningarna kommer då att visas på den sidan, i Dashboard, på Facebook Marketplace och i Nyhetsflödet för vissa användare. Du kan också öka din räckvidd för en avgift.

Arbetssökande kan upptäcka öppningar genom att besöka Facebook.com/jobs. Därifrån kan de automatiskt fylla i applikationer med profilinformation, inklusive jobbhistorik, redigera och skicka in ansökningar och skapa intervjuer via Facebook Messenger.

"Lokala företag stärker våra samhällen och skapar mer än 60 procent av nya jobb. Vi vill hjälpa människor att hitta dessa jobb och hjälpa lokala företag att anställa rätt personer, säger Alex Himel, vice vd för lokala på Facebook, i ett meddelande.

Facebook samarbetade med ZipRecruiter för denna insats. Enligt Facebook har 1 av 4 personer redan använt Facebook för att söka efter eller hitta ett jobb på det sociala nätverket. Företaget säger att användarna kommer att kunna hitta jobböppningar genom att filtrera efter närhet eller bransch eller genom att leta efter heltidsarbete eller deltidsarbete.

Detta steg gör det ännu viktigare för enskilda att städa upp sina Facebook-profiler och hantera deras online rykte. Samma kunde sägas för småföretag. Om din profil är ofullständig eller felaktig kommer du inte att locka den kandidatnivå du vill.

Många analytiker spekulerar på att detta drag är utformat för att locka till sig arbetstagare och småföretag som söker lågutbildade arbetare som förmodligen inte skulle ha en LinkedIn-profil i första hand. Facebook säger att cirka 60 procent av de nya arbetena skapas av lokala företag.

Jobsmarknaden rullades ursprungligen till USA och Kanada, men finns nu i 40 länder, bland annat Storbritannien, Spanien och Brasilien. Facebook säger att det planerar att investera cirka 1 miljarder dollar i sina lag, teknik och nya program i år för att bättre kunna tjäna sina 2,13 miljarder aktiva användare.


För ett engagerat team, uppmuntra anställda att känna igen andra

För ett engagerat team, uppmuntra anställda att känna igen andra

Medan fördelarna med att få erkännande på jobbet är väl dokumenterade visar ny forskning att lika mycket bra kommer till de som ger beröm. En ny studie från OC Tanner Institute avslöjade att anställda som alltid ger erkännande till andra är mer engagerade, har högre välbefinnande poäng och är mer innovativa och produktiva än de som aldrig eller sällan delar ut bekräftelser för ett bra jobbat jobb.

(Företag)

Vad kreditkortsbehandlingstjänster inte berättar för dig

Vad kreditkortsbehandlingstjänster inte berättar för dig

Med kreditkort är detaljerna alltid i fina tryck. Medan de flesta kreditkortsleverantörer öppet kan prata om sina billiga priser, låga avgifter och mobila alternativ, det finns andra saker som de inte är så framträdande på. Problemet som många småföretag stöter på är att avgifter och priser de hamnar på för att acceptera kredit- och betalkort från sina kunder är mycket högre än de trodde att de förhandlade fram.

(Företag)