Kultur spelar stor roll i medarbetarnas attityder

Bosses och anställda borde veta om kulturen i sina arbetskamrars tidigare arbetsmiljöer för att förbättra teamarbetet eftersom människor från olika kulturer tänker på arbete på särpräglade sätt, avslutar en ny studie. > I USA använde man massor av sportsmetapor. Annanstans, det var bara inte en vanlig metafor, sade forskaren Cristina Gibson, en professor vid University of Western Australia. "I Latinamerika hänvisade till exempel många medarbetare som familj."

Om du bara använder de två kontrasterna och tänker på vad du kan förvänta dig av din familj jämfört med vad du kan förvänta dig av ditt idrottslag, så börja se skillnaderna, sa hon. Ditt engagemang i ditt idrottslag är mer begränsat.

Det är viktigt att bedöma dessa skillnader, säger Gibson MobbyBusiness, eftersom de kulturella frågorna, utmaningarna och teknikerna som hänvisas till i studien gäller för företag av alla storlekar, inklusive småföretag och nystart.

Forskningen fokuserar Gibson föreslår småföretagare att följa dessa steg för att ändra arbetsplatser, om nödvändigt > Spendera tid att lyssna på och observera dina anställda för att förstå deras kulturella orienteringar, preferenser och värderingar.

Om nödvändigt, justera ditt eget beteende som chef för att hjälpa till med att integrera dina medarbetares kulturella inriktningar, preferenser och värderingar. Samma beteenden som anses vara önskvärda från en ledare i en kultur kan betraktas som störning eller mikromanagement i andra inställningar, säger Gibson, vilka fynd visade sig i perspektiv på psykologisk vetenskap.

Nepotisms negativa: Fallgropar hos anställande familjemedlemmar

• Döma anställda efter ålder kan vara kostnadseffektiva.
• Rude anställda kostar mer än du vet

---



Gör vad du älskar: "Fashion Star"

Har du någonsin drömt om att hitta ett sätt att göra vad du älskar för att leva? I min "Gör vad du älskar" kolumnen frågar jag människor som har gjort det för att berätta för sina hemligheter. Här hoppas de inspirerar dig att göra detsamma. Du kanske vet Caprice Willard från hennes roll som en käver för NBCs verklighetsutställning "Fashion Star".

(Företag)



Negativ, men artig, Online recensioner är inte så dåliga för företag

Inte alla negativa recensioner har samma skadliga effekt, men nya studier tyder på. Online negativa recensioner som kompenseras av en artighet faktor kan faktiskt hjälpa till att sälja produkter och tjänster och öka varumärkesuppfattningen, enligt en studie i Journal of Consumer Research. I en serie av fem experiment undersökte studieens författare hur det var en märkning av artighet i en negativ produktbedömning som påverkade bilden av både granskaren och produkt.

(Företag)