Omdefiniera C-Suite: Den nya rollen av tusenåriga ledare

Chefer som undrar hur man bäst kan utveckla sina ledande ledare kommer inte att hitta några brister på råd. Många diskussioner om årtusenden i arbetskraften behandlar den nuvarande situationen som en oöverträffad nödsituation som kräver en överlevnadsguide. En ny American Express-undersökning, Redefining C-Suite: Business Millennial Way, ser emellertid fram till framtiden med en bestämt mer optimistisk ton.

Erkänna och utnyttja de 7 nivåerna av "Energiledare"

Ledare kommer i olika former, från föräldrar och mentorer till sportbussar och författare. Alla är ledare på egen väg, trots att det för vissa inte alltid är ett medvetet val. I en 2017-presentation på Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC och certifierad mästare i Energy Leadership Index ™ , definierade en ledare som alla som interagerar med andra.

Framgång håller stram mot dina passioner genom hela din karriär

Jag kommer ihåg den första gången jag försökte skriva en historia. Det var en varm sommarkväll, och jag föll upp i mitt rum och satt på golvet och scribbling anteckningar på skrivpapper. Jag var fem. Jag kunde knappt bilda brev på den tiden, men idéerna brann in i mig som solnedgången - jag hade hittat min passion.

ÄR du verkligen ledsen? Hur bevisar du din uppriktighet till ditt team

Alla gör misstag - till och med chefer. Om du erkänner dina fel och uttrycker ditt ånger, kan du förvänta dig att bli förlåtad. Enligt en ny studie är chefer dock sällan trodde att det är ledsen. Forskningen visade att när kraftfulla figurer ber om ursäkt, står det över som ojämn. Enligt ledare coach Jack Skeen, medförfattare till "The Circle Blueprint" (Wiley, 2017), anser anställda att chefer bara ber om ursäkt för att undvika konflikter.

Quiz: Hanterar du arbetsplatsproblem på rätt sätt?

Hur ditt företag hanterar problem på arbetsplatsen betyder lika mycket som dina intäkter. Visst kan ditt företag fungera bra, men om det finns interna problem eller potentiella problem som inte tas upp, ställer du dig själv och dina anställda inför misslyckande. Enligt en undersökning av LegalZoom var en av 10 Amerikanska arbetare rapporterade att företagets standarder och anställningsförfaranden inte diskuteras.

Varför du bör låta medarbetare titta på OS på jobbet

Under Super Bowl stängdes många lokala företag i Philadelphia tidigt så att deras anställda kunde gå hem och njuta av spelet med sina vänner och familj. Andra företag lossnade sin policy och lät deras anställda pausa lite på jobbet för att fånga några spel. En HR-förening jämförde frånvaro för mer än 100 organisationer och fann att arbetstagarnas frånvaro var 28 procent högre under första kvartalet 2010 ( när Vancouver Vinter-OS inträffade) än under första kvartalet 2009 när H1N1-influensaförlust inträffade.

3 Sätt att avancera kvinnor i teknik

Medan fler kvinnor väljer karriär inom STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik), finns det en befintlig kamp för att de ska gå vidare i branschen. Många kvinnliga studenter är inte motiverade att starta en karriär inom branschen, helt enkelt för att de inte tror att de får chansen att gå vidare.

Ditch Din Comfort Zone: Hur Dämpar Dig Hjälper Din Karriär

Jag tittar ofta på mina kollegor på jobbet och undrar hur de gör det vad dem gör. Hur spenderar han timmar i telefon med källor, konverserar som att de är bästa vänner? Hur levererar hon presentationer till hela vårt team utan rött ansikte och skakig röst? Och varför kan jag inte tycka att göra detsamma?

9 Bästa resurserna för lärandefärdigheter

Lycka till ledarskap positioner innebär en blandning av hårda och mjuka färdigheter, från att hantera en budget för att motivera dina underordnade. Många chefer förväntas lära sig dessa verktyg på jobbet, men det kan ge dig luckor i dina färdigheter och förmågor. Om du vill ge din karriär ett steg och leda ditt lag mer effektivt, ta dig tid att lära dig mer om De färdigheter som krävs för effektiv förvaltning.

Förvaltningsteorier Alla småföretagare borde veta

Småföretag Ägare och chefer kan dra nytta av att lära sig teoretikerna vars arbete har givit upphov till många av de ledande strategierna samt de bästa (och värsta) metoderna som används för att styra och odla organisationer av alla storlekar. Genom att lägga dessa tillvägagångssätt inom en större historiska sammanhang kan företagsledare bestämma vilka teorier som bäst passar deras organisation och välja komponenter från varje filosofi för att skapa en verktygslåda för effektiva förvaltningsstrategier som fungerar för dem och deras personal.