Ledarskapslektioner: En liten respekt kommer på lång väg
Billy Stevenson lärde mycket om entreprenörskap - och därmed ledarskap - tidigt i livet. Under gymnasiet och högskolan spenderade han sina sommarferier som arbetade för sin fars verksamhet, och under vägen lärde han sig vad det var att betjäna ett företag rättvist och att vinna respekt för dina anställda.
Stevenson tog dessa lektioner med honom i 2011 när han grundade iCandee Apparel, en anpassad T-shirt-verksamhet som utformades för att tjäna den lokala HBT-gemenskapen i Chicago. Sedan dess har hans blomstrande affärer utvecklats till iCandee Marketing, en marknadsföringsleverantör med en rikstäckande kundbas. Genom att vara sant mot sina rötter av ödmjukt, hårt arbete och starkt stöd från sina medarbetare kunde Stevenson och hans medstifter växa iCandee med mer än 400 procent förra året.
Men det är inte bara deras medarbetare som iCandees ledare bryr sig om: Som en nationell Gay & Lesbian Chamber of Commerce-certifierad LGBT Business Enterprise (LGBTBE) har företaget också utnyttjat sin framgång för att sponsra HBT-händelser över hela landet. Stevenson pratade med Mobby Business om hur hans erfarenheter, både i hans familjeföretag och som en HBT-certifierad företagsägare, har format hur han leder.
Mobby Business: Vad är din personliga inställning till ledarskap?
Billy Stevenson: Jag fick gåvan med en mycket stark arbetsetik. Min bror och jag erbjöds möjlighet att få en högskoleutbildning utan att ådra sig skuld, men avvägningen var att vi inte gick på vår eller sommaravbrott. Vi kom hem och arbetade [för familjeföretaget]. Den erfarenheten fick mig att uppskatta det hårda arbetet och de resultat det kan ge, och jag bär det hela tiden med mig. Jag frågar aldrig någon att göra något som jag inte skulle vara villig att göra själv. Jag lägger mig i stället för mina anställda när man bygger ett projekt. Hur skulle jag hantera sin del av projektet om det var jag som gjorde det? Sedan lägger vi fram ramen för jobbet, och jag ser till att alla vet att deras del i det är avgörande. Inget projekt kan betraktas som komplett utan varje pussel på plats. Det är en viktig väg som jag gillar att bygga respekt inom laget och ledarskapet.
Mobby Business: Finns det några andra ledarskapslektioner som du tog bort från att växa upp i familjeföretag?
Stevenson: Jag har verkligen lärt sig respektens respekt - respekt för arbetet, respekt för våra anställda och respekt för tanken medan vi kanske tror att vi bara gör ett jobb, våra kunder måste känna att vi tar hand om dem och att vi kan lita på att hålla jobbet under kontroll. Jag var alltid förvånad över hur våra anställda tycktes verkligen vilja göra ett bra jobb för min pappa ... och jag insåg det mycket tidigt att det berodde på respekten från deras arbetsgivare och ledningsgrupp. Min pappa lärde mig det och mycket mer: ödmjukhet, ärlighet och integritet. Alla dessa är attribut som en bra ledare måste ha för att uppnå framgång.
Mobby Business: Vad har du varit din största utmaning som ledare?
Stevenson: En konstant kamp jag har är ojämn olika personligheter och perspektiv, och hålla dem alla inriktade på ett mål, var och en med samma entusiasm som de andra. Jag har funnit att det mest effektiva sättet att hantera denna utmaning framgångsrikt är att överväga allas behov och mål för att ta upp dem med projekt. Alla har tagit sin egen personlighet till bordet, och det måste hanteras i samband med det aktuella arbetet. Så försöker jag sätta mig i sina skor och fråga mig själv: "Om jag var dem, hur skulle jag motiveras för att jag lyckats göra mitt jobb?" Detta visar att anställda och deras behov beaktas och motiverar dem att lyckas.
Mobby Business: Många av iCandees initiativ stöder HBT-gemenskapen. Även om de nationella inställningarna till HBT-frågor har förändrats dramatiskt de senaste åren, är det fortfarande framsteg som görs. Har du mött några unika utmaningar på grund av din LGBTBE-certifiering eller företagsfokus?
Stevenson: Vi har varit mycket lyckliga genom att vår status som ett certifierat LGBT Business Enterprise aldrig har hindrat vår tillväxt, men detsamma kan inte sägas för andra i vår kategori. Vi har kollegor som också är en LGBTBE i Florida, och de är i samma bransch som iCandee. De hade en order avvisad av en fabrik, helt enkelt för att det var för en HBT-ungdomsgrupp. Fabrikens ägare kände att deras religiösa övertygelser störde deras förmåga att uppfylla förfrågan. I det inte så långa förflutet skulle det troligen ha varit slutet på det, men alla LGBTBE-företag som arbetar i vår bransch galvaniseras och tog denna fabrik ut ur vårt arbetsflöde som en "inte använda" enhet. När det här filtrerades till en av våra företagskunder som har stränga diskrimineringspolitiska åtgärder, förlorade fabriken inte bara sitt framtida arbete utan också flera stora kontrakt från andra kunder som vill stödja mångfald och integration. Det visar sig att diskriminering inte har någon plats i näringslivet. Vi har fortfarande mycket arbete att göra på jämställdhetsfronten. Det finns många stater där denna typ av diskriminering fortfarande finns i lag och / eller kultur, och det finns inget nytt för oss. Men jag är glad att säga att vi är på ett mycket bättre ställe än någonsin, och vi har mycket framsteg för att fira.
Mobby Business: Har du några råd för morgondagens ledare?
Stevenson: Jag har ett Henry Royce-citat som hänger vid mitt skrivbord, eftersom det har det mesta av mitt arbetsliv: "Allt som är rätt gjort, dock ödmjukt, är ädelt." Jag har funnit det som min vägledande princip under hela mitt yrkesliv och det har aldrig styrt mig fel. Gör något bra. Skapa något. Var stolt över det, äg det och låt ingen säga: "Du gjorde det inte, du kunde inte, det gör du inte." Var det någonting en blogg, en widget, en byggnad eller ett sandslott, det är ditt, du gjorde det rätt, och ingen kan någonsin ta bort det från dig. Och med de små prestationerna kommer viljan att göra nästa större, och den nästa större än. Henry Royce började också små, och med sin affärspartner, [Charles] Rolls, skapade de ett bilföretag som inte behöver någon ytterligare utsmyckning eller beskrivning. Och det har fortfarande en av de högsta platserna för akten i den branschen idag. Riktigt gjort, Henry.
Huawei Honor 5X Review: Är det bra för företag?
Huaweis Honor 5X är den bästa arbetstelefonen du kan köpa för $ 200, hands down. Den snygga handenheten är en rundad enhet med en robust metallkropp, en rymlig 5,5-tums skärm, en säkerhetshöjande fingeravtrycksläsare och en lång batteritid för att komma igenom arbetsdagen. Och medan Huaweis mjukvaruöverdrag ser lite tecknad ut, borde det inte hindra din produktivitet.
Amazon Chime + Vonage Review: Bästa Cloud-Based Video och Telefonkonferens Samverkanverktyg
Efter att ha utfört omfattande forskning och analys av videokonferenstjänster, rekommenderar vi Amazon Chime + Vonage som det bästa Cloud-baserade verktyg för video- och telefonkonferenser. Varför Amazon Chime + Vonage? Amazon Chime + Vonage är vårt val för de bästa molnbaserade samverkningsverktygen för video och telefonkonferenser 2018, eftersom partnerskapet gifter sig med mångsidigheten och enkelhet av Amazon Chime Pros videokonferensplattform med Vonages högkvalitativa VOIP-företagskommunikationssystem.
Populära Inlägg