Högteknologiska uppstart saknar kvalificerade arbetstagare
Högteknologiska startföretag försöker lägga till anställda men har svårt att hitta kvalificerade kandidater, visar en ny undersökning.
Medan 87 procent av tekniskt uppstart hyrs kämpar lika många för att hitta tillräckligt många personer med de färdigheter de letar efter, Silicon Valley Bank som finns i undersökningen.
Greg Becker, VD och koncernchef i Silicon Valley Bank, säger att han regelbundet hör från tekniksekreterare att den högsta kvalitén är knappa och de har problem med att anställa rättanställda.
"De kämpar för att hitta, locka och behålla den tekniska, vetenskapliga och tekniska talang som de behöver för att odla sina affärer, säger Becker i bankens rapport. "Vi behöver skapa en tekniskt kunnig, högkvalificerad amerikansk arbetskraft. Ju fler människor med kompetens som är efterfrågade desto bättre för oss alla."
När de hittar kvalificerad talang, många startups - speciellt de i mjukvaran, life science, hårdvara och ren teknik sektorer - är svårt att konkurrera med alla andra företag som försöker anställa dem. Nästan 30 procent av de undersökta företagen för den studie som kämpade för de anställda som de behövde var den största utmaningen de står inför.
"Om du har Google 10 block ner på gatan måste du vara kreativ för att skilja ditt företag mer än bara lön ", säger Andrew Evans, VD för Symplified, i rapporten.
Rapporten hittade småföretag med hög tillväxt, medan få i antal har stor inverkan på den amerikanska ekonomin och skapar ungefär 12 miljoner arbetstillfällen och över $ 3 biljoner i årliga intäkter.
Ett antal av de undersökta uppstarten tror att nuvarande invandringspolitik i USA bidrar till deras problem att hitta kompetenta medarbetare. Bland de nästan 20 procent av företagen som skulle rekommendera president Obama att fokusera på sin andra term på att bygga en stark talangrupp av anställda, kände hälften att han borde koncentrera sig på insatserna för invandringsreformen.
Benjamin Cohen, VD för T-REX, den nuvarande invandringspolitiken avskräcker utlänningar från att gå med i starten eftersom dessa företag tenderar att erbjuda en blandning av lön och eget kapital som ersättning, vilket inte uppfyller kvalifikationerna för att stödja en standardvisum för visering utan invandring.
"Rekryterar är villiga att riskera kommer till jobbet för en start, men de kan inte riskera att förlora visumet, säger Cohen. "Det begränsar vår förmåga att växa, begränsa sina karriärmöjligheter och slutligen hindra tillväxten i den amerikanska ekonomin, eftersom sysselsättningsresurserna inte fördelas effektivt." Silicon Valley Bank sa att det undersökte 758 chefer av innovationsföretag med mindre än $ 100 miljoner i årlig omsättning och färre än 500 anställda.
ÄR du en bra chef eller en dålig chef? Så här säger du
Att vara en bra ledare på arbetsplatsen är ingen enkel uppgift. Varje dag är upptagen och full av utmaningar. Det är lätt att komma ikapp i liv och rörelse i dina dagliga förvaltningsuppgifter och låt din ledarskapsstil falla ibland ibland. Men som chef är det viktigt att du inte låter detta hända, eftersom dina anställda räknar med dig.
Pivotens art: 9 Tips för att framgångsrikt byta din företagsstrategi
"Pivotens konst handlar om att förändra kursen i strävan efter samma ursprungliga affärsmål," Reinhart berättade för Mobby Business. "Pivots handlar inte om att flytta från en affärsmodell till nästa, de handlar om att utveckla tjänsteutbudsmodellen, eller intäktsgenererings- eller tillväxtstrategin.
Populära Inlägg