Atlassian JIRA: Bästa Agile Project Management Software

Vi rekommenderar JIRA som den bästa agila projekthanteringslösningen för 2018. Vi valde JIRA från en pool av dussintals projektledningslösningar vi övervägde. För att förstå hur vi valde våra bästa val kan du hitta vår metod och en omfattande lista över projekthanteringslösningar på vår bästa sida. Varför JIRA?

Ge resultatprövning? Undvik dessa fraser

Prestationsbedömningar är en viktig möjlighet för en arbetsgivare att uttrycka för en anställd hur de går vidare i företaget och att arbetstagaren har öppen kommunikation om sitt jobb i formell miljö. Det är dags att ta itu med brister, framgångar och allmän feedback. En arbetsgivare bör emellertid komma ihåg att den formulering som de använder i en prestationsöversikt har stor inverkan på hur det tolkas av medarbetaren.

Anpassa eller dö: Hur kulturantropologi kan informera affärsstrategi

Företagets antropologi handlar om anpassning. Både internt och externt sa Simon, näringslivet förändras. Oavsett om det är gryning av artificiell intelligens, uppkomst av e-handel, expansion av automatiserade affärsprocesser eller tillströmning av tusenåriga arbetare, tvingas affärsverksamheten att förändra hur de gör saker.

Att skapa en inkluderande arbetsplatskultur

Detta gäller särskilt arbetsplatser med en LGBT-miljö. Castro noterade att inclusivity har en betydande inverkan på en organisations bottenlinje och är kopplad till en genomsnittlig individuell produktivitetsökning på 24 procent, enligt Out Now Global. Likaså fann en 2016-studie av The Economist att majoriteten av sina undersökta respondenter anser att mångfald och inkludering främjar bättre talangshantering (71 procent), anställdfredsställelse (64 procent), samarbete (57 procent) och företags rykte (57 procent).

3 Sätt att uppmuntra professionell utveckling på arbetsplatsen

Varje medlem i ett företag är lika värdefull som nästa och erbjuder sin egen uppsättning färdigheter, insikt och personlighet. Som medarbetare kan dina anställda arbeta både individuellt och tillsammans för att nå ett gemensamt mål. Personlig tillväxt för varje anställd bidrar till framgången för hela verksamheten.

Vill du öka din bottenlinje? Fråga ditt team för feedback

Förutom att ge feedback från toppanställda ger företagsledare inblick i hur de utför det, kan det också öka deras organisations bottenlinje, nya forskningsresultat. Studien, som nyligen publicerades i Journal of Organizational Behavior, avslöjade att VD som begär åsikter om deras resultat från sina direkta rapporter bidrar till att förbättra sitt förtroende, vilket i sin tur kan förbättra företagets övergripande resultat.

ÄR en fientlig arbetsplats gör dina anställda olyckliga?

Tänk dig att vakna varje dag och gå till en arbetsplats där du kände dig obekväm eller till och med osäker. Det är verkligheten för 20 procent av den amerikanska arbetskraften, enligt en undersökning av mer än 3.000 anställda. Forskningen, som utförs av Rand Corp, Harvard Medical School och University of California, Los Angeles, avslöjade att 1 till 5 arbetstagare står inför fientliga förhållanden på jobbet, inklusive beteenden som sexuella trakasserier och mobbning.

3 Tips för att utbilda ledare att arbeta med fjärrgrupper

Arbeta på distans blir alltmer populär, vilket innebär att ledarskap nu sker praktiskt taget för många lag. Oavsett om en chef på plats arbetar med avlägsna anställda eller ledarna arbetar på egen hand, leder människor som inte ser ansikte mot ansikte varje dag, en något annorlunda kompetensuppsättning.

Vad ledare behöver veta om att hantera glada och inverterade anställda

Med olika personlighetstyper och egenskaper på ett team erbjuder alla anställda unika färdigheter och insikter. Vissa anställda behöver dock mer stöd och trygghet än andra. Det är viktigt att arbeta med varje persons styrkor och svagheter, samtidigt som de ser till att de känner sig bekväma och värderade på jobbet.

5 Lokala lagstiftningsfrågor Småföretag bör titta på

När det gäller att övervaka lagstiftningens utveckling kan det vara lätt att fokusera för snävt på den federala regeringen. Varje företagsägare bör dock åtminstone lika väl uppskattas, om inte så mycket, av utvecklingen i deras stats lagstiftare och kommuner. Städer och stater arbetar i stor utsträckning oberoende av den federala regeringen, om än inom ramen för federal lag, och kan agera för att passera nya regler och åtgärder oberoende av kongressens fokus.