Jobbkandidater som delar personuppgifter på sociala nätverk öppnar sig för potentiell diskriminering av anställning.

Medan majoriteten av organisationerna inte använder sociala nätverk som en del av deras anställningsprocess fann forskare att de som tenderar att vara förspända mot vissa sökande.

"Även om det verkar som om en relativt liten del av amerikanska arbetsgivare regelbundet söker efter kandidater på nätet, fann vi starka bevis på diskriminering bland vissa typer av arbetsgivare , säger Christina Fong, seniorforskare vid Carnegie Mellon, en annan av studieens författare.

Forskare använde data som avslöjades online av faktiska medlemmar av populära sociala nätverk och arbetssökande webbplatser för att designa jobbkandidatserum och onlineprofiler för sina experiment . Under experimenten manipulerade de också personliga drag som kandidaterna avslöjade angående religion och sexuell läggning, samtidigt som de hade tecken på professionalism och arbetsetik konstant.

Forskare skickade sedan ansökningar på kandidatens vägnar till verkliga arbetsöppningar hos mer än 4 000 amerikanska arbetsgivare , samtidigt som man samlade in data som hjälpte dem att få en känsla av hur många arbetsgivare sökte jobbkandidater online.

Nästa mätte Acquisti och Fong antalet intervjumöjligheter en kristen kandidat fick emot en muslimsk kandidat, och Antal intervjumöjligheter en homosexuell kandidat mottog i förhållande till en rak kandidat.

"Våra undersökningar och fältförsök visar statistiskt signifikant bevis på att anställningsförmåner härrör från informationskandidater som delas på deras onlineprofiler", säger Fong. "Både i sig själv och kontrollen för en mängd demografiska och fasta variabler var vår muslimska kandidat mindre sannolikt att få en intervjuinbjudan jämfört med vår kristna kandidat i mer politiskt konservativa stater och län."

Forskarna hittade inte som mycket bias när det gällde sexuell läggning. Intervju för homosexuella kandidater liknade dem som de raka kandidaterna hade.

Acquisti sa att resultaten tyder på att samtidigt som diskriminering via Internet-sökningar och sociala medier inte verkar utbredd, kan avslöjande av vissa egenskaper på nätet få en betydande inverkan på arbetsgivarnas beteende som söker online för kandidaternas personuppgifter.

"Arbetsgivarnas användning av sociala nätverk på nätet för forskaransökningar ger upphov till en rad noterbara konsekvenser, eftersom ett stort antal jobbkandidater avslöjar personuppgifter på dessa webbplatser som USA arbetsgivare kan inte fråga i en intervju eller härleda från en resumé, "Acquisti sa.

Studien" Ett försök att hyra diskriminering via online sociala nätverk "finns på Social Science Research Network

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness.

Kommer ditt företag att erbjuda drömjobb?

Arbetsgivare som vill skapa en "dröm" arbetsmiljö kan tycka att det är en skrämmande satsning på dagens marknad. Populära startkulturplatser uppfattar press på företagen att vara konkurrenskraftiga genom att sticka brytare med öl, organisera lunch-yoga-lektioner eller lägga undan sina rum för sina anställda.

(Företag)

5 Salesforce Tips för småföretag

När det gäller kundrelationshantering (CRM) programvara, Salesforce är kung. Det erbjuder massor av funktioner och funktioner för att hjälpa dig att skaffa och behålla kunder, öka försäljningen och hantera kontakter, men dess komplexitet kan också muta dig. Används korrekt, men Salesforce kan vara enkelt och enkelt att använda för småföretag.

(Företag)