Mindre än 10 procent av arbetsgivarna ger nya anställningar upp till ett år för att visa sitt värde. Bara 4 procent sätter inte tidsgräns för hur länge nya arbetare måste bevisa sig.
Paul McDonald, koncernchef på Robert Half, säger att ett bra första intryck börjar innan en ny position gör det. Under intervjuprocessen borde kandidater fråga vad som förväntas under de första 90 dagarna, och nya anställningar ska komma till jobbet som är kunniga om företaget, tävlingen och hur man får störst effekt, säger McDonald i ett uttalande. "Du behöver inte veta allt, men cheferna kommer att förvänta dig att du tar fart på kort tid."
Efter att ha startat är det viktigt att nya anställda snabbt möter så många människor i hela
"Förstå sina roller och prioriteringar gör att du kan börja lägga till värde direkt," sa McDonald.
Till hjälp nya anställda gå av på höger fot, ger Robert Half flera tips: Börja tidigt varje dag.
Komma igång tidigt ger medarbetarna tid att lösa sig, granska vad som behöver göras för dagen och organisera sina schema.
Verkar inte som om du vet allt.
7 Karriärlärdomar från din favorit "Gilmore Girls Characters"
Om du är en "Gilmore Girls" -fläkt, är det troligt att du har hört att hit-TV-serien börjar omstart senare i år. Utställningen, som debuterade år 2000 och sprang till 2007, blev en favorit för fans tack vare sina älskade karaktärer och udda samtal. Många "Gilmore Girls" tittare har främst fokuserat på de romantiska relationerna som äger rum under hela förloppet - även nu, nästan nio år efter showens finalen aired, debatterar fortfarande fans som huvudpersonen Lorelai ska vara med.
Kanadensare upptäcker vad deras sydliga grannar har länge känt - stress på arbetsplatsen är inte bra för din hälsa, visar en ny studie. Det är också inte så bra för ekonomin. En ny studie av Concordia University-ekonomerna i Montreal fann att ökad arbetsspänning gör att arbetstagare i allt högre grad söker hjälp från vårdpersonal för fysiska, psykiska och känslomässiga problem i samband med arbetsstress.