För företag, betalar hälsosam arbetstagare - bokstavligen

Företagen står inför ante i sina ansträngningar för att göra sina anställda friskare, nya forskningsresultat.

A studie som utförts av Fidelity Investments och National Business Group avseende hälsa visar att de senaste åren har de flesta företag ständigt ökat dollarvärdet av de incitament de erbjuder medarbetare att delta i program för hälsoförbättring, såsom råd om viktminskning, hantering insulinbehandlingar och få gränsöverskott på plats.

Nästan 75 procent av företagen använde i genomsnitt $ 460 per anställd i incitament förra året för att engagera medarbetare i hälsoförbättringsprogram - upp från 430 dollar 2010 och endast 260 dollar 2009.

Arbetsgivarna förlitade sig på olika typer av förmåner, inklusive pengar, presentkort och bidrag till hälsokostnadsredovisning, enligt studien.

Den monetära motivationen ars att betala, med nästan 60 procent av de undersökta företagen att tro att deras incitamentsbaserade program hade en bättre än förväntad framgångshastighet för att öka medarbetarnas deltagande.

Incitament har kommit långt ifrån en gratis T-shirt och en vattenflaska, enligt Adam Stavisky, vice VD för Fidelity's Benefits Consulting-företag.

"Eftersom företag har ökat sitt åtagande och investeringar i program för hälsofrämjande förbättringar, har de gjort sina incitament mer lockande, säger Stavisky. "De har också lärt sig vilka program som resonerar bäst med sin arbetskraft, oavsett om det handlar om influensaförluster på plats eller viktminskning utmaningar."

[10 VD som håller sina anställda nöjda]

Forskningen fann också att fler företag kräver anställda att delta i arbetssponsorerade wellnessprogram för att kvalificera sig för medicinska förmåner. Fem procent av de undersökta företagen krävde att deras arbetstagare skulle slutföra biometrisk testning, såsom kolesterol screening, och 7 procent krävde att en hälso-riskbedömning slutfördes för att vara berättigad till medicinska förmåner. Dessa siffror förväntas öka till 9 respektive 10 procent i år.

"Det här är inte förvånande med tanke på hur mycket kontrollmedarbetare kan ha över sin egen hälsa och hur mycket dåliga hälsovanor kostar arbetsgivare", säger Helen Darling , president och verkställande direktör för affärsgruppen.

Studien tyder på att många företag - mer än 75 procent - inte vet avkastningen på sina investeringar i hälsofrämjande program.

• För att hjälpa arbetsgivare att maximera påverkan och Effektiviteten av sina erbjudanden erbjuder Fidelity och National Business Group flera förslag, bland annat:
• Säkert engagemang från ledande befattningshavare: Anställda är mer benägna att engagera sig när det uppmanas av ledande befattningshavare. Anpassa program med hälsorisker och utmaningar hos Arbetskraft: Bestäm vilka anställdas hälsoproblem som är och erbjuda lösningar.
• Ange realistiska mål och mät resultat: Definiera önskat beteende, till exempel viktminskning och spåra det.
• Erbjuda jag ncentiver som vädjar till anställda: Samla feedback från personalen om vad som är tilltalande och avbryta incitament som inte fungerar.
• Hantera leverantörer genom att fastställa prestationskrav: Arbetsgivare bör konsolidera anställda data samlade från flera leverantörer och mäta resultaten. Leverantörer bör hållas ansvariga om resultaten saknar mål.

Studien grundades på undersökningar av 139 företag från flera branscher, inklusive transport, hälso- och sjukvård, teknik, underhållning, konsumentprodukter, detaljhandel och energi.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsporter och arbetar nu som frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .

5 Goda vanor att hålla dig hälsosam vid ditt skrivbord Jobb

Från stressiga möten för att sitta åtta timmar om dagen gör det inte alltid lätt att skydda din hälsa genom att arbeta ett skrivbord. Men några tweaks till dina dagliga vanor kan öka både din hälsa och din produktivitet. Här är fem enkla saker du kan göra för att förbättra och behålla din fysiska, emotionella och mentala hälsa, även bakom ett skrivbord.

(Karriär)

Varför det är bra att ha en BFF på jobbet

Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen.

(Karriär)