4 Saker du aldrig bör göra efter en arbetsintervju
När du landar en arbetsintervju betyder det att någon tror att du har stor potential att fylla en viktig roll hos ett företag. Men även om det är ett stort steg, innebär det inte att du får jobbsökandet genom att gå igenom intervjuet. I själva verket kan hur du själv utför efter en intervju i stor utsträckning påverka nästa steg i anställningsprocessen. År 2015 förlorade en Illinois man ett jobbbjudande efter att ha skrivit nakenbilder av sig själv till HR-direktören som han hade intervjuat med. Även om bilderna var avsedda för en annan mottagare och inte var avsedd att gå till mannens nya arbetsgivare, skedan gjordes och jobbet erbjöds.
Även om du vet bättre än att oavsiktligt skicka nakna bilder finns det fortfarande många sätt att du kan förlora chansen till en ny position. Felicite Moorman, VD för BuLogics och StratIS EMS, berättade för Mobby Business om en sökande som var imponerande under intervjun men slutligen inte fick jobbet på grund av hennes besatthet med katter. "När jag frågade vad hon gjorde för skojs skull, eller vilka hobbys hon kanske gillar att dela, svarade hon, "jag är förtjust i katter" och vi slutade med en anteckning som ledde till att jag trodde att jag skulle göra ett erbjudande efter att våra intervjuer var färdiga " Moorman sa.
"Nästa dag fick jag den första av flera kattrelaterade fax," fortsatte Moorman. "Kattfaxningen fortsatte, med anteckningar undertecknade" The Crazy Cat Lady ", till den punkt som jag nekade att göra ett erbjudande, istället för att skicka ett" tack för intervju "brev. Det sista faxet [fick jag frågat]," Var det katterna? Det kan ha varit katterna. "
Så vilka andra misstag borde du undvika nästa gång du lämnar en arbetsintervju? Här är vad flera företagare och experter hade att säga.
1. Följ inte upp för mycket.
Även om du inte följer upp med katexfax, om du gör det för mycket, kommer du att stänga av hyreschefen.
"Kandidater ska fråga , "När förväntar du mig att fatta ett beslut?", Följ upp och fråga då, "När är det lämpligt att följa upp igen?" sade Jennifer Akoma, vice vd för mänskliga resurser hos Airfoil Group, ett marknadsförings- och PR-företag. "Vi hade en kandidat [som] ... använde en organisation som många av våra anställda var inblandade i för att få sina interna e-postadresser och telefonnummer. Deras guerillataktik slutade med ett stort negativt intryck på mig och många anställda."
2. Lägg inte till intervjuaren på sociala medier.
Sociala medier är ett bra verktyg för marknadsföring eller visning av din personlighet. Det är inte bra att umgås med en potentiell anställningschef.
"[Ett misstag är] ber om att ansluta på LinkedIn med en anställningschef eller en intervjuare så snart intervjun är slut", säger Richard Orbé-Austin, karriär coach och partner vid Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Den här förfrågan kan tyckas vara förmodig och vara en avstängning till den anställande chefen eller intervjuaren."
För att inte tala om, folk tenderar att lägga personliga tankar och känslor på sociala medier. Det är bäst att inte posta något som du inte skulle ha något emot en arbetsgivare eller potentiell arbetsgivare att se, rapporterad tid.
3. Ändra inte dina lönförväntningar.
Mike Astringer, talangchef vid Alliance Life Sciences, noterade att intervjuer från HR-experter baseras delvis på deras ursprungliga kompensationsförväntningar. "Vi måste veta att de passar in i vårt övergripande kompensationsområde," sa han. "Alldeles för ofta kommer en kandidat att intervjua för ett jobb, bli överkonfident [och] då dramatiskt öka sina ersättningsförväntningar."
Astringer sa att han gör ett erbjudande till en kandidat baserat på dessa löneförväntningar och att kandidaterna borde undvika att öka kraftigt deras förväntningar vid den sista timmen.
"Det gör kandidaten så dålig," sa han. "Det får mig att se dåligt ut, och det slösar allas tid."
4. Inte agera som om du redan har jobbet.
Innan du har det officiella jobbet, har du inte jobbet. Det värsta som en potentiell medarbetare kan göra efter intervju är att maila eller ringa hyreschefen som om han eller hon redan anställdes, säger Jasmine Elias, senior social kampanjchef hos Sensis, ett reklambyrå. ] pekar jag fortfarande intervjuar andra kandidater eller slutar rollen för att passa personen, men det betyder inte att de har det ännu, sade Elias. "Det är inte en smart sak att göra, för medan de kanske tror att det visar sig att de är övertygade, kommer de ut som kåta eller arroganta."
Vad händer om du stör dig?
Fel händer. Om du hanterar dem snabbt och graciöst kan du återhämta sig.
"Jag har inte fått någon att återställa [från ett misstag], men jag har inte heller haft någon försök," sa Akoma. "Om någon till exempel märkte ett fel på deras tackbrev och ägde det snabbt, tror jag att jag fortfarande skulle betrakta dem. Det visar ansvar och villighet att erkänna och korrigera ett misstag."
Men oavsett vad händer efter ett misstag, bränn inte broar.
"Om du inte får den specifika positionen skickar du alltid en nådig uppföljning till de anställningschefer och / eller HR-personen som uttrycker intresse för framtida möjligheter" Akoma tillsatt. "Det kommer att ge ett bra intryck och kan få dig att överväga andra möjligheter."
Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Heather Schuck vet allt om att vara en arbetande mamma. Som grundare och vd för barnets varumärke Glamajama och författare till "The Working Mom Manifesto" har mamman till tre behärskat konsten att balansera en fullföljande karriär med ett lyckligt och hälsosamt familjeliv. " " "Den största glädjen att vara en arbetsmamma har möjlighet att bidra till familjens ekonomiska välbefinnande samtidigt som du strävar efter dina lustar, för att inte bara ha personlig framgång utan också professionell framgång ", säger Schuck, som också samverkar med en gemenskap med arbetande mammor på hennes hemsida, glamaLife .
11 Karriärresurser för kvinnor i STEM
Vetenskap, teknik, teknik och matematik, gemensamt kallad STEM, är fält som historiskt har dominerats av män. Denna obalans kan avskräcka unga kvinnor från att gå med i yrket - som bara fortsätter det allvarliga könsskillnaden i branschen. Att bryta föreställningarna om STEM innebär att unga tjejer och kvinnor utsätts för rollmodeller på området, "för att få dem att känna igen det, i själva verket behöver du inte verkligen passa [a] stereotyp ", Alicia Abella, vice vd för molnteknik och serviceforskningsorganisation vid AT & T, berättade för US News and World Report.
Populära Inlägg